向男女劳工平等迈出一步

【埃菲社东京１１月２８日电】日本法院近日宣布，一家拒绝给１２名女职员晋级的公司应向她们赔偿近１００万美元，这是该国法院对劳工中的性歧视作出的首次判决。
这家名为“芝信用金库”的公司对东京地区法院的判决不服，并立即提出上诉。根据该法院花费９年时间作出的判决，“芝信用金库”公司应对１２名上告的女职员赔偿近１００万美元并给以晋级。
这些女职员已分别在公司工作２８至４０年，但是她们一直未能晋级，其中一名女职员已经退休。这笔赔偿费相当于给她们提级而应得到的工资数目。
东京地区法院的判决指出，“芝信用金库”公司男职员根据其工龄得到了晋级，而女职员则未能享受这一权利，这是不能允许的。
负责这一案子的一位律师称这个判决是“历史性的”，与此同时，那些原告们则认为，法院的判决为日本实现男女劳工平等带来了希望。
尽管日本自１９８６年起就制定出劳工机会平等法，但实际上所有官方数字都反映出妇女无论在就业还是在企业内部都遭到严重歧视。
在日本企业中，妇女主要从事一些简单的工作，如接电话、复印文件、当招待员等。