通货膨胀的主因在工资制度之外

【波兰《经济生活》周刊第４期文章】题：工资与通货膨胀（作者佐菲亚·雅楚科维奇）
工资的增加之所以带来通货膨胀，主要是工资制度之外的原因，即：
１、价格和参数结构的不合理使企业的结果往往带有偶然性质，而且也不能反映实际的劳动成果。在这种情况下，就很难说给这种劳动成果的报酬是合理的。
２、经济结构。在很大一部分经济部门中出现工资与劳动成果不成比例的现象，其原因一方面是价格和参数的结构不合理，另一方面是企业的生产自主权受到限制，缺乏提高劳动生产率的客观可能。
３、严重的企业“垄断化”，阻碍着经济强制手段的推行。
４、缺乏经济平衡有可能通过价格一品种的途径，而不是通过降低生产成本的途径改善经营结果。对于工资与通货膨胀现象之间关系的全面分析表明，在不否认工资机制对于通货膨胀规模产生影响的情况下，很难把工资看成是企业经营管理体制的最大的和主要的弱点，这种弱点带来了通货膨胀。严格地讲，经营管理体制的病态在工资中有所反映，但工资不是这种病态产生的主要的和真正的原因。