实习：谋职的台阶

【德国《商报》１０月１８日文章】题：实习——谋职的准备
实习是一个学生走上工作岗位的重要阶段，也是学生和用人单位相互了解的最好途径。
奥迪公司人事部负责人说：“在毕业考试前我们越了解候选人，我们将来选择新工作人员时就越为准确。面试往往说明不了什么问题，因为每个应聘的人都力图显示自己的长处，而实习可以带来真正的信息反馈。”该公司每年有２００名高校毕业生来实习，其中一半以上被录用。初次实习合格的学生，公司同他保持经常接触。然后让他进一步实习，给予假期工作，有步骤地给予帮助。这些是对未来的管理人材的完整培训措施的一部分。
奔驰汽车公司的人事部门负责人格贝尔也证实，未来的求职者通过实习而在公司中占据了一定的地位。该公司每年为大学生提供２５００个实习岗位。
格贝尔建议，大学生在选择实习岗位时要以自己谋求的职业为决定性的标准。学生可以利用实习加深自己所学知识。他说，公司挑选实习生主要看学生是不是明确知道自己要干什么。认为自己什么都可以干的人是没有多少成功希望的。
有成千上万名学生带着学历证明、学徒经历证明来求一个实习位置。有这样的学历未必就能成功。学生成绩优秀固然是好，但是，如果在国外呆过、有电脑和外语知识，有过实践的经验，这也很重要。
公司在决定是不是给一个学生实习的机会时，首先要看这个学生的长处是否适合公司的需要。差不多所有的公司在挑选实习生时总是让部门领导人参加。
另外，实习生应当用足够的时间夹了解企业。要真正熟悉企业的内部情况和所担负的任务，二三个月时间是必要的。