成功管理的秘决

【台湾《经济日报》５月２日报道】题：成功经理人（作者梁炳球）
怎样才算是一名成功的经理人？
美国有篇有关主管水准的报告说，主管必须具有１５项特质、判断力、前导能力、远大眼光、鉴别力、充沛活力、适度的能力、人际关系技巧、决断力、情绪稳定、忠诚可靠、公平、企图心、奉献心、客观、合作等。
这些特质讲起来都很抽象，其中若干项目很难举出具体的实例。但通常一个经理人可以做如下的自我要求：
１、试着和所有的人保持和谐圆润的关系。
２、要有新的观念，随着科学文明的进步，不断充实自己。
３、能够看得懂财务报表，并能加以分析。
４、随时能够在极短的时间内将精神意志集中起来。
５、为人机敏却又不失幽默感。自私自利、只顾自己的经理人自然会发现到，自己将处于孤立地位。但另一方面，能够讨好每一个人，也未必表示你是成功的经理人。
有一句管理的名言说：“成功的秘诀在于，你能让别人觉得，你是在为他们着想——虽然你也在为自己着想。”