德国：学徒难

【美国《商业周刊》９月１６日一期报道】题：随着德国学徒制度走下坡路导致失业青年增多引起不满（记者卡伦·米勒发自波恩）
桑德拉·科普迈着沉重的步子跨进了位于波恩郊区的国家就业办事处的大门，结果却令她再次失望。她今年１６岁，中学刚刚毕业，想在零售行业开始她的职业生涯。可是她奔波了整整一夏天，还是没有找到肯招收她做学徒（一般学徒期为３年）的地方。桑德拉愤愤地说：“不经过培训，我无法开始我的新生活。情况本来是不应该像现在这个样子的。”
在从汉堡到慕尼黑的各个就业办事处，每天都有大批垂头丧气的年轻人面对这种令他们震惊的困境。德国全面的职业培训计划——很久以来就为全世界的政策计划人员所羡慕的学徒制——正在解体。现在，德国获利丰厚的大公司和经营状况中等的公司都不轻易招收学徒，因为它们能在国内提供的新工作岗位是很少的。
申请当学徒的人很多而录取名额有限的状况今年已是第二年了。虽然这种情形在东德已存在多年，但在西德还是第一次出现，这已引起政府的不安。由于直到２００６年为止中学毕业生人数将不断增多，这个缺口只会扩大，因此将有越来越多的年轻人加入不断扩大的德国失业大军。
德国学徒计划的削弱，表明了德国出现了一些更大问题。当劳动力缺乏，经济规章管制程度高，各家公司需要为它们蓬勃发展的制造业吸收工人的时候，这项计划就搞得很红火。根据这项计划，德国三分之二的中学毕业生参加为期数年的培训，一方面学习文化，一方面接受从电工到牙医助手等４００种职业的在职培训。
可是，随着诸如西门子公司、赫希斯特公司和戴姆勒—奔驰汽车公司等大公司把它们的不熟练工作岗位移到国外，它们对于劳动力的需要正在改变。它们需要的是能不断提高自己的技艺的、适应能力强的职工，而学徒制是培养不出这样的人材的。