美国劲吹高科技人才出租风

【台湾《经济日报》９月２９日文章】题：高科技游牧工作族吃香
美国电脑业界正吹起一股高科技人才出租风。许多公司网罗一流的电脑程式设计师，本身却不生产任何产品，而是以个案方式，把旗下的专业人员外包给其他公司，以节省人事成本。
分析家说，这正符合时代的潮流，因为今天的企业不是一成不变的组织，而且企业需要的是既能生产且能日益精进的人才。许多企业已发现，把人才外包给其他公司，比养一大批员工更具成本效益，且符合股东对精简人事的要求。尽管这种转变只影响高科技等部分美国行业，但愈来愈多的人逐渐习惯每年为不同的老板工作。许多人是自己接案子来做，有些人则透过职业介绍接案。
无论采用何种方式，技术人才大都收入甚丰。以佛罗里达州的Ｉ．Ｓ．小组公司为例，该公司介绍就业的电脑技术人员至少必须拥有四年完整的大学学历，以及数年的电脑工作经验。按承接个案不同，这些外包人员每小时薪水可能是３０美元，也可能多达１１５美元。
各家职业中介公司的经营方式有别。Ｉ．Ｓ．小组公司直接付钱给员工，包括薪水和全套的福利，然后向借人才的公司索费。该公司负责人坎尼斯说，有企业求才时，他就派人到工作地点执行任务，时间从一周到数月不等。
若干人或许会认为，这种机动化的工作没有安全感。但许多身怀绝技的高手认为，这种“逐案子而做”的工作提供充分的弹性和发展机会。
工作时时换的雷文就表示，这种游牧工作是一大挑战。他举自己的例子来说，他在两年内为多达五个客户服务，但他从中汲取宝贵的经验，每项计划都是技术的增长，使他更上层楼。
以这种外包高科技人员方式经营的企业，大都是新创立的小公司，目前在全美各地已有数百家。几家草创时旗下只有几个约聘人员的公司，随着当前这波高科技革命风潮兴起，如今已发展成规模庞大的企业。例如，成立十年的德州ＢＳＧ联盟公司，目前员工已达１５００人，客户遍布美国和加拿大。