英报文章：中国急需培养经济管理人员

【英国《欧洲人报》（周报）９月２５日一期文章】题：中国同西方建立联盟（作者
迈克尔·赛雷特）
在阻碍中国实现超过美国成为世界第一大经济强国这一雄心的诸多制约因素中，最严重的是中国急需管理人员。
随着更多的中国公司进入世界市场，力图使产品达到国际质量标准，并与西方公司联合，为亚洲正在崛起的中产阶级生产新产品，各级管理人员短缺问题变得更加突出。
与此同时，西方一些以中国为活动基地的公司发现使用他们自己国家的人在经济上不合算，所以把目光转向有在海外受过教育和在外国公司工作经验的中国的管理人员身上。中外公司竞相出高价招聘合格的管理人员，公司之间互挖墙角，竞争很激烈。
中外公司解决这个问题的办法之一是派高级经理人员到海外名牌商学院进修。然后，解决中初级管理人员短缺的唯一办法，是在中国国内开办能培养出大批读过工商管理学硕士课程的中初级经理人员的商学院。
中国的大学缺乏人员和经验，所以自身难以承担这一培养任务。因此，同西方最好的管理中心联合办学看来是最佳的解决办法。鉴于北美洲的一些商学院在亚洲被列在首位，人们会以为美国的有关商业学府在这方面居领先地位。《亚洲商业》杂志最近对７００家公司进行了调查，结果发现，就声望而言，哈佛和斯坦福的商业学府遥遥领先于欧洲最有名气的商学院。
可是，实际情况并非如此。到目前为止，在中国建立西方式的商学院方面最成功的试验是上海交通大学和欧洲管理发展基金会的合作。该发展基金会是欧洲主要学府的联合体，其中包括法国的欧洲商业管理研究所、英国的伦敦商学院、瑞士的一个著名国际管理发展研究机构和意大利的类似机构。
还不到两年，它就发展成为中国培养现代商业经理人员的主要渠道，其中包括全日制工商管理学硕士课程，培养对象是有经验的管理人员；另外还有培养高级管理人员的各种各样的短期培训课程。