灵活工时制：企业职工两受益

【德国《焦点》周刊８月１２日一期文章】题：工作中的新自由为企业和职工带来好处
一周工作４天就够了：零售业３００万职工从１１月１日起可以同传统的５日工作制告别了。莱法州的第一份这样的工资合同规定，职员可以每天在商店里站１０个小时，星期四就完成了每周工作３７．５小时的指标。
霍夫咨询公司的赫尔曼说，现在已有１／１０的企业采用灵活的工时制度。这样可以使人力调配同收到订货的多少协调起来。这就是灵活工时制给企业带来的主要好处。
因此，例如巴伐利亚汽车公司从今年４月１日起就实行了一种灵活的工时制。３．５万名国内职工可以攒假和预支休息日。当向市场推出一种新型号汽车时，他们可以把加班的时间攒起来；当需求不旺时，他们就利用攒假休息。积攒和预支的工作时间都不能超过２００小时。
新的灵活制度不仅对企业有利。该公司发言人贝斯滕博斯特尔说：“花一天时间上街采购，或者留一整段时间休假，都是职工切身利益的需要。”这说明，为什么新规定也得到企业工会委员会的全力支持。
职工现在的新愿望是，要自由空间，而不是要业余时间。５年前多数职工还希望缩短工作时间，或者实施每周工作３５小时的办法。现在他们则要求有更多的自由安排个人生活的余地。据汉堡一家研究所调查，多数职工不是要求减少工作，而是想以不同的方式工作。
ＩＢＭ电脑公司已经有所行动。有约１６００名职工自己决定什么时候上班。办公室的门从早上６时到晚上８时都开着。
成功的工具制造商维特公司采取了更激进的做法。
人事部主任巴比尔说：“我们已把‘工作时间’这个词从我们的语汇中取消。我们的职工承包自己的任务，不管他们什么时候干活，也不管他们干多久。”