美国工会今不如昔

【德国《时代》周报８月１６日一期文章】题：遭排挤、被抛弃、被遗忘（作者克里斯蒂安·滕布罗克）
美国工会运动早就开始削弱了。１９９５年年底时，在美国的所有雇员中仅有１４．９％的人参加工会组织，而在德国这个比例约为３０％。在公共服务行业中，甚至只有１／１０的美国工人是工会会员，而在５０年代这个比例是１／３。今天，美国工会会员数目为１３００万，不是会员的人数为１亿。
在成员减少的同时，各工会的政治影响和权力也下降了。
美国雇员工会衰退的原因是多方面的。首先是技术变革和经济全球化推动美国经济发生了根本性变化，这种变化在４０年内使产业工人人数减少了一半。５０年代时４０％的美国雇员就业于生产部门，今天在生产部门从业的雇员不到２０％。在所有就业者中，３／４的人从事服务性工作。
而且，重要的是，工会领导人不能对变化了的形势作出反应。工会干部对那些创造了新的工作岗位的地方视而不见。
从华盛顿也得不到新的推动。８０年代曾经领导了劳联—产联的莱恩·柯克兰对同东欧共产主义进行斗争的兴趣大于在本国捍卫工人的权利。他同工会执委会一样缺乏远见和领导能力，工会执委会主要由年龄较老的白人组成，他们很少离开办公室，不了解基层的真正需要。对黑人、拉丁美洲人和亚洲人（他们在美国工人阶层中数目越来越多）来说，在领导层中是没有他们的位置的。此外，贪污、任人唯亲以及靠牺牲工会会员的利益发财的倾向盛行。一个名叫格斯·贝沃那的纽约地方工会的头头现在每年挣４０多万美元。
在许多美国公民看来，工会组织是僵化的、落后的庞大组织，这些组织本身不再具有生存目的了。
在这种气候下，商界轻而易举地在８０年代和９０年代“掀起了反对工会的斗争”，这场斗争是美国商界进行的最成功的斗争之一。数以千计的工人被解雇，因为他们参加了罢工或者是主张在他们的公司里成立雇员代表组织。
为就业者提供的疾病保险和养老保险越来越糟糕是工会丧失权力所造成的一个直接后果。同时，工资停止增长、解雇浪潮一直没有平息下来。然而，现在，在许多专家看来，工会比以往任何时候都更加重要。来自底特律的劳工研究人员金·穆迪说：“我们需要工会，不只是因为实际工资下降，而且也是因为在医疗和环保问题上工会是伙伴。”