新加坡金融效率与优势系列报道（四）：新加坡大力招揽金融人才

【台湾《经济日报》８月２２日文章】题：新加坡培育人才当务之急（记者张翠玲）
只有近３００万人口的新加坡，在金融服务业、制造业大幅增长后已面临银行、制造业、艺术、医疗、旅游、白领工人等人才严重不足困境，从外进口专业人才或是聘用该地区专业人士，已经是新加坡经济飞跃中扩展人力资源的必然趋势。拓展人力刻不容缓
新加坡最大民营银行——大华银行执行副总裁王世荣表示，教育虽然是培训人才的最根本方法，但是新加坡人口不过３００万，还是不敷使用，所以，我们必须向外找人来新加坡工作，甚至定居。
新加坡除了国内人才不足外，配合跨国发展时，也有同样的问题。王世荣表示，新加坡人不愿被派往海外，也是新加坡企业海外拓展一大困扰，像大华银行在台湾成立华大期货公司时，就因这个问题，最后只好寻找台湾的专业人士负责。建教合作培训学子
一向负责新加坡经济发展规划的新加坡经济发展局（ＥＤＢ），除了规划建设新加坡新风貌外，也意识到专业人才不足的困境，因而在斥资发展各项制造业和科技创新计划优惠补助的同时，也投入１５００万新加坡元为本国企业培育人才，这项计划将补助１００名学生，在未来５年内协助企业改造，毕业后必须到企业服务一定年限。
除了采用建教合作模式培训人才外，ＥＤＢ也在今年第一季度透过时下最流行的互联网络系统，设计一个名为“新加坡就业机会”的网络站，让全球网络族都可以轻易得到征才资讯。这些资讯将包括新加坡本国企业或跨国企业提供的各种就业机会、企业背景介绍档案、产业发展前景分析以及各种招募人才的说明会等。
透过以上两项活动，ＥＤＢ成功地为新加坡本国企业和跨国企业招募人数超过７５００名的专业人才、研究学者、科学家、机械或是具有其他专业技能的工作人员，推进新加坡工作，这些外来专业人士数目比１９９４年增长了１６％。移民优惠老外心动
此外，ＥＤＢ还组织了５０多家厂商，一同前往澳大利亚、美国、印度、英国等地举办了７次人才招募说明会，并且前往日本、香港、俄罗斯、英国、美国等地举行８次招募人才巡回之旅，这项征才活动，确实为厂商洽得７４０位以上、有３年以上工作经验的专业人士，目前其中的１／３已进入新加坡的电子工业领域中。
既然要向海外招揽优秀人才，新加坡政府便提供外国人到新加坡工作的优惠条件。新加坡银行公会会长王南强指出，香港１９９７年大限问题，使得不少香港人相继移民到新加坡、加拿大或美国等地，为了吸引香港优秀专业人士，新加坡政府就给予这些香港专业人士一个“选择权”，凡是符合专业资格的人士，可以在取得新加坡移民许可５年内，随时前往新加坡定居，这招的确奏效。
ＥＤＢ除了提供政策优惠诱引外国人来新加坡工作，而且还提供舒适的环境，让外国人先喜欢上新加坡，再前来工作。新加坡政府从１９９１年开始，就勾勒出新加坡的远景。目前的新加坡最繁华的商业都会中心，随处可见绿油油的雨树，干净的新加坡河畔，成为露天休憩晚餐的最佳地点。