拉美女企业家一瞥

【阿根廷《民族报》８月２７日文章】题：拉美女企业家
在即将迈入２１世纪前夕，拉美妇女已跻身于实业界高层领导行列。这些梳妆打扮十分得体的女强人手持移动电话，办事干脆利索、坚决果断，给人一种精明能干的感觉。
进入企业领导层的妇女人数正在不断增加。这些巾帼英雄的目标是事业和家庭两不误，即在事业上取得成就，而家庭生活琐事丝毫也不耽误。她们恰到好处地掌握两者间的平衡。
拉美妇女企业家可分为两大类：一类是女老板或女股东，另一类是在企业第一线担负高级领导职务的女实业家。一般来说，这两类女企业家掌管的企业是属于其家族的或其已故丈夫的企业。但是，这种状况目前正在慢慢改变。例如，阿根廷就有为数不少的青年妇女在没有任何家庭背景的情况下在一些企业担负领导职务。她们年轻有为，富有竞争意识，是名符其实的女企业家。她们往往自己创办企业。这些女强人一般出身于富裕家庭，年龄在３５至５０岁之间。大多数女企业家认为，丈夫的支持是她们事业成功的有力保障。
在一些工业化国家进行的调查表明，那些以协商而不是行政命令为管理手段的企业认为，妇女是担负企业领导的理想候选人，因为在人际关系方面，甚至在某些业务的谈判方面，妇女往往胜于男子。
对妇女来说企业总经理的职位目前还是难以攀登的，当前仅有６％的妇女担任一流企业的领导职务。关于男女工资差别，有关调查表明，歧视妇女的现象还普遍存在。一般来说，妇女受教育程度越高，担负的职务越高，而她们的工资却比男性同僚少。（林美芳译）