外来高科技人才令美国不安

【美国《洛杉矶时报》８月２４日文章】题：是“智力人才流入”，还是对美国就业机会构成的威胁？（作者帕特里克·麦克唐奈和朱莉·皮塔）
美国硅谷也许有１／３的工程师、程序编制人员以及其他专业人员是在外国出生的。
高科技公司里外国出生的雇员数量众多，这已经引起国会内外批评者的严重不安。一些人担心，高科技公司的繁荣昌盛是以牺牲美国土生土长的人才的利益为代价的。
硅谷各公司负责人对此矢口否认。此外，经理们说，一支多语种劳动大军对在如今的全球市场上保持技术优势来说是至关重要的。
出生于匈牙利的美国英特尔公司董事长兼总经理安德鲁·格罗夫前不久在《华尔街日报》撰文写道：“在这场激烈的竞争中，我们需要最佳智力人才。”
随着数以百计美国新公司的崛起，加剧了全世界范围内对技术人才的需求，许多高科技公司负责人抱怨缺少技术娴熟的人员来满足工业如饥似渴的需要。
圣何塞森蒂格拉姆通信公司总经理乔治·索尔曼说，由于没有合格的软件程序编制人员，他的公司被迫把一种至关重要的产品推迟６个月生产。
由于各公司齐心协力展开游说活动，美国参议院今年赶紧收回成命，取消了旨在把技术熟练的移民入境名额几乎削减一半，并用其他办法削弱雇主雇用外国人的计划。英特尔公司、微软公司以及其他大公司争辩说，这种限制可能使生气勃勃的工业陷于瘫痪，并且把计算机行业的大量就业机会拱手让给其他国家。
据包括国内工程协会和主张移民限制的组织在内的持批评意见的人说，工业雇用政策远非以高尚的情操寻求世界上优秀的技术人才。
诋毁者说，最后的结果是，实际上把大量美国人排除在外，有的是市中心少数民族，有的是由于国防、航空航天以及其他领域裁员而丢了饭碗的工人。
美国黑人研究生院理事会前主席弗兰克·莫里斯问道：“为什么要在当地人非常需要我们帮助的时候，想尽办法去帮助受到优待的亚洲精英分子呢？”他补充说：“这些公司称自己为‘多种多样’，但是它们是通过不雇用美国人才成为多种多样的。”
工业捍卫者则对这种说法嗤之以鼻。他们说，计算机公司每年把数以亿计的美元投入到支持学科学的事业上，同时举办招聘会，并且在美国大学校园内大量招收大学毕业生。
全国科学基金会去年报告说，在从事研究和开发工作的具有博士学位的科学家和工程师当中，移民几乎占３０％，大多数还是美国大学毕业生。