俄罗斯大学毕业生找工作难

【俄罗斯《莫斯科新闻》８月４日文章】题：不再需要“柯察金”
至今，俄罗斯劳动力市场仍然比例失调，这首先是同就业水平过高有关。俄罗斯的就业率在９３％以上，而发达国家约为７０％。同时，高等和中等专业学校毕业生中失业率很高。
对劳动力市场的分析表明，年轻专家的竞争能力持续下降。主要原因是经济条件发生了变化。年轻的专业人员更需要不稳定、极其异常的环境，而在几年前，市场经济刚建立的时候，有精力和要求极低是许多公司生存的因素。当时到处都需要“保尔·柯察金”，因为保尔·柯察金式的人能承受沉重的体力和心理负担，同时不挑拣工作。因此可以原谅他们不懂专业。
现在，多数公司将结束生存阶段，开始整顿公司内部秩序，发展基础设施。因此，评价员工的主要方面也在变化：现在需要的是能保证市场情况稳定的内行的专业人员和管理人员。重点已从廉价，但不太懂专业知识的劳动力转向昂贵、但能保证使公司迅速腾飞的人才。年轻人越来越难找到符合他们要求的工作。据估计，７０％以上的大学毕业生难以找到专业对口的工作。特别是工科大学毕业生。
大学生们已感觉到这种趋势。例如，在经济专业大学生中作的调查表明，学生们在大学二年级和三年级就积极活动，四处找工作，尽管这方面的毕业生需求率还是很高的。在拿到毕业证书以后才决定找工作的学生就比较麻烦。在被录用时，工龄往往比在校学习成绩更有分量。公司大约４５％的管理人员认为，年轻专业人员的专业知识水平很低，而且太傲气，要求过多。
因此，公司宁肯使用搞贸易的专业人员，通过培训和进修使他们达到所需要的水平。低级和中级专业人员机动性强也是这个原因。一些负责人基本上愿意用３０岁左右的人，他们认为，到这个年龄任何人都有意无意地该积累一些知识并有了一定技能。