韩国海外公司恶待雇员得恶名

【厄瓜多尔《商报》７月２６日文章】题：苛刻的韩国人
在世界各地韩国公司开办的工厂中，一些管理人员以对职工苛刻而著称。许多韩国公司为降低成本而在国外设厂的同时，也把它们在劳工关系上的严厉苛刻的思想带到国外，比如不承认工会，在工厂里实行军事纪律。
在阿根廷，小纺织厂大多是韩国人开的，他们一般不交税，不为职工买社会保险。这些工厂大都实行计件工资，工人住房拥挤，干两个班才能拿到３美元。
今年１月两名韩国企业主在阿根廷被捕，警方搜查了他们设在布宜诺斯艾利斯一家仓库里的地下成衣车间，发现地板上铺满了床垫，没有合法身份的玻利维亚移民就睡在那里，他们每天仅靠一点米饭和茶充饥，月收入２５０美元。检察官说他们被迫受奴役。
当然，并非所有的韩国投资者都有这类问题。另外，许多国家在国外的企业都曾遭到批评。过去，美国企业主在海外苛刻地对待职工，日本人也很苛刻。今天，不少台湾公司也是如此。但韩国人遭到批评特别多，这反映他们在世界上的势力在增长。韩国公司在国外的投资１９９３年为１０亿美元，去年达到２７．５亿美元。如果劳工的批评继续不断，韩国公司在雇用廉价劳力和开拓新市场方面就会受到威胁。
在拉丁美洲的纺织厂里，在巴基斯坦的建筑公司里，在中国和欧洲的电器公司里，韩国企业主被指责为延长劳动时间、反对和破坏工会以及体罚。据越南劳动部统计，１９９０年至１９９６年４月该国外资企业发生的７９起罢工和劳动纠纷中，韩国公司占了４０起。
在美国，特别在纽约和洛杉矶的成衣厂内，对韩国人的批评也越来越多，但最严厉的批评还是来自劳动法不健全的不发达国家。
韩国大宇公司在巴基斯坦的一个筑路工程中引起了争端。巴基斯坦工人工资低，而且不享受社会福利，当地的人民工会组织进行抗议。１９９３年１月２６日，大宇公司经理致函警方并附上工会会员名单。次日，３２名会员被捕，经交涉，有１４人获释，其余人被送进精神病院。据获释者说，他们受到拷打、电击，被迫吃辣椒，被迫脱光衣服坐在冰块上。
国际劳工组织的一个委员会支持人民工会的意见，认为工会结社与罢工的基本权利受到公司方面的侵犯。国际劳工组织还要求巴基斯坦政府调查关于拷打和非法拘留工人的指控。