美国就业革命悄然兴起（下）

就业机会两极分化是大势所趋
格林斯潘今年早些时候说，人的技能正在以“可能是美国历史上前所未有的速度迅速被淘汰”，卫星、计算机、半导体、微处理器和其他先进的信息技术加速了这一转变过程。
这种听起来很抽象的概念同企业之间有一种紧密的联系。在多伦多的管理顾问和经济学家努阿拉·贝克说，虽然估计数字有高有低，但可以说近年来北美新创造的就业机会４／１０以上都是在软件、计算机、电信、医疗保健和医药等以知识为基础的行业。
“我们要正视这一事实：在这一新的经济中，智力投资是战略优势的关键所在。”
同时，这也是一个将继续沿着比较过时的定式发展的经济，这种经济对参与者的要求较低，但给予他们的报酬也比较低，因而为社会造成了无法解决的问题。毕竟并非所有的工作都是能够通过技术来改造、转移到国外、提高、合并或者取消的。
根据各方面的说法，美国将继续雇人擦地板、割草、在餐馆跑堂、照顾体弱者以及从事其他各种低报酬的工作。根据美国劳工统计局１９９５年的一项预测，今后几年，管理和专业领域高技能和高工资的就业机会将迅速增加，卖汉堡包的工作和其他低工资的服务工作也是如此。
简言之，技能越高，报酬愈丰；无专门技能者则所得甚微。
乐观主义者预言，美国企业文化的变化，最终将由于全国的生产率在经过多年极其缓慢的增长后出现等待已久的回升，而带来经济增长速度加快和全体人民生活水平提高的结果。例如，美国在９０年代增加了１１４０万个就业机会，突出显示了西欧所缺少的经济活力。在西欧，工人有一个更为牢靠的保护网，但他们的长期的失业率也高得多。
批评者们说，在解雇工人方面，公司比过去冷酷得多。他们认为，在这多变的时期，应该为在过渡阶段受到伤害的人提供一个更为牢靠的社会安全网。越来越多的人已经发现，公司利润和股价的提高，并未使普通工人得到多少好处。
就连一些唯恐政府对私营部门进行干预的人也承认，为由于长期的经济调整而被淘汰的人寻找短期的补救办法是十分困难的。
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