美国就业革命悄然兴起（上）

【美国《洛杉矶时报》７月２８日文章】题：企业革命加快速度（该报撰稿人乔纳森·彼得森发自印第安纳州拉斐特）原文提要过时的工业区的复兴揭示了美国企业的新规则。工人的成功比以往与知识联系得更紧；市场奖励创新和信息；公司和工人的安全港正在消失。
自从大萧条以来，美国经济从未像现在这样在美国人的思想上产生如此沉重的压力。知识和技能所得到的报偿似乎一下子就变得比以往高出许多，弹性和适应能力成了生存的必要条件。
确实，一场革命正普遍在美国的工作场所展开。这是一个充满矛盾的过程，它使工作发生了变化，决定着谁有机会过上像样的生活，并且正在打破长期以来企业发展的规则。
几十年来在一种比较平和的和受到更多保护的环境中发展的公司和工人的避风港，也在迅速消失。
芝加哥大学劳工经济学家凯文·Ｍ·默菲说：“根据历史的标准，这是一个重大的现象，在一个世纪中可能还会出现一次。”一场就业革命在美国燃起烽火
在许多研究经济问题的专家看来，这种现象——它是各种力量的聚合——其实已经变成了全国性的体验。
个人或群体向经济地位和社会地位更高阶层的流动、公司收缩规模、新的机会、不平等的报酬、就业机会的创造，全都是这一动荡过程中的要素。我们不妨考虑一下美国的非常令人振奋的经济在逐渐接近一个新世纪的过程中的一些更能说明问题的特征：
▲马里兰大学教授、《就业机会的创造与消灭》一书的作者之一约翰·霍尔蒂旺格估计，在９０年代，美国经济创造了至少４０００万个就业机会，同时也使大约３０００万个就业机会归于消失。新就业机会多达１１００多万，这一官方记录超过了日本、德国、法国、意大利、英国和加拿大６国新就业机会的总和。
▲据美国劳工部和白宫经济顾问委员会４月份的一项分析，与过去的情况相反，１９９４年以来创造的新的就业机会２／３都在工资一般都高于全国平均工资的领域。
▲在当代的企业中，真正的而且数目越来越多的失败者是只有或低于中学学历者。这是因为，无论是在工厂里，还是在办公室中，雇主比以往更倚重知识层次较高的雇员。
▲一些看重知识的企业拥有将精明的点子转变为利润的炼金术。而加利福尼亚州仍然是一个凭借创造性、革新精神、设计和其他智力成果不断发展的公司的温床。
如果说西海岸是处在未来经济的前沿的话，那么，加州迅速发展的公司则只是使一种遍及全国、且日益具有全球性的现象变得引人注目。知识和技能的商业价值改变了过时工业地区的行业的经营方式、渗入了纽约的金融中心、并影响了当代工人的工资等级。
从更广的方面来说，它为受人看重的就业保障观念和长期以来得到公认的致富之路重新下了定义。（上）