德国新一代女老板

【德国《明镜》周刊７月１５日一期报道】题：勇气和远见
在原联邦德国妇女就业率为３８％时，原民主德国就有接近９４％的妇女参加工作。在向私营经济过渡的过程中，有７５万多名东部妇女突然失去了工作。形势剧变带来的不仅是政治价值观的崩溃，还有传统的男女角色分工格局的改变。在东部，只要你能够创造新的工作岗位，不管是男是女，都会作为老板而受到热烈欢迎。新建州有１／３企业是由妇女创建的，她们往往比男人获得更大的成功。
克劳迪亚·赫尔曼女士就是一个例子。当她原来的雇主——原民主德国科学技术部解散以后，赫尔曼就尝试着利用在科技界的关系来发展自己的事业。她创建了一家名为“柏林研究代理处”的咨询公司，为那些想自己独立的研究人员和发明家提供咨询服务。现在，赫尔曼的公司向６００位要创建公司的科技人员提供咨询，为他们创建公司的计划作鉴定，并帮助这些公司从经济部的革新促进计划中获得８０００万０万马克的财政补助。
现在，赫尔曼这位领导着３０名员工的女老板最大的愿望就是看到“东部越来越多的妇女走上领导岗位”，但她对此并不很乐观。