上海国营工厂出现令人费解现象

【香港《南华早报》４月２１日文章】题：工人们厌恶干重活（记者马洛·胡德发自北京）
上海工业部门出现了一种令人费解的现象。
在中国最大的城市上海，国营工厂工人严重超编，有１２万剩余工人闲着没有事干，可是，这些人员超编的企业却额外雇用了将近６万名临时合同工。
这些已经由于人员过剩而不能有效运转的企业如何还要招额外的人员呢？据工厂厂长们和中国的经济专家说，这是因为正式工人不愿去干他们所拿的工资决定他们应去干的工作。
西方的一位高级外交官说：“就国营企业的工人而言，与其说是效率问题，不如说是纪律问题。”这位外交官是应中国高级领导人的要求作经济政策顾问的。
尽管国营工厂的占着位置的工人的工资在不断增加，厂方还慷慨地发给他们奖金和实物，但是他们不考虑他们得到的报酬与他们实际干的工作相比已经够多的了；而且谁都不知道如何劝说他们改变工作态度。
结果，逐渐形成了一个由临时合同工组成的新等级。这些临时工都是为追求高工资和大城市的生活从农村流入城市的。
他们同西德的“外来工人”或者加利福尼亚的拉美农业劳工很相似。这个“游民无产阶级”干的工作都是所在国的城市居民所不愿去干的。
在实行市场经济的国度里，剩余的工人可到大街上去找新工作。
中国的情况就不同了。大家都在领工资人员的名单上。在“具有中国特色的社会主义”制度下，保证大家一生就业的“铁饭碗”完好地保留着。
全国人民代表大会最近通过的企业法意在使工厂厂长或经理有权采取必要的措施来确保提高经济效益，其中包括解雇懒散的工人。然而，实际上，这是不大可能的。
西方一位专门研究和报道中国经济问题的新闻记者在差不多三年的采访活动中没有找到一个成功地解雇了工人的工厂。
《世界经济导报》说，自１９８４年以来上海被招的额外合同工人数每年增加９％，现在至少占整个劳动力的５％。
工资单过长，发放的工资额过大，从而造成单位生产成本猛增，从１９８４年到１９８６年，增长了１／４。
一些分析家认为，国营工厂的问题成堆，不可救药。
驻北京的一位西方分析家评论说：“对中国的工业经济来说根本希望在于非国营部门。”