实习------求职的最佳途径

【德国《世界报》７月１３日报道】题：实习是通往成功之路
实习将为毕业生就业提供最好机会。但是，很久以来，并非所有的大学生都利用这架能使自己今后升迁发迹的阶梯。凡是希望自己有个良好开头的人，就应当利用这段不上课的时间或者假期，到可能的雇主那里去看一看。
普罗克特尔·加姆布勒公司主管招聘人才的马蒂亚斯·恩德尔斯提出建议说，作为学习责任要求的一种补充，进行“自愿定向实习”的做法非常好。在这个时候，实习者应当利用足够的时间去熟悉这家企业。为了了解一下这家企业，熟悉自己新的工作环境，花２—３个月是必要的。尤其应当在主要的学习阶段结束之前进行实习，以便为就业作好准备。一方面，学生在毕业前夕能够很好了解自己的专业领域，充实自己的某些学习内容，另一方面，当这位大学毕业生寻找工作时，实习时建立的联系仍然存在，良好的印象仍然深刻。
下萨克森公司主管微电子人才培训的经理维尔弗里德·米埃说：“实习、写毕业论文和就业应当是三位一体的。实习将确定就业的发展方向。”
梅塞德斯—奔驰公司每年大约接收２０００名实习生和招收５００名毕业生参加工作。西门子公司每年也平均接收那么多实习生和招聘那么多工作人员。这个电子巨人届时将用软盘向德国高等院校的教授们提供毕业论文题目。在学生实习或写毕业论文时，企业和学生都有可能去认识另一方的伙伴，就是在就业的时候也会有这种情况。由于求职者多，而招收的人数少，主要应由大企业负责考虑那些实习成绩良好的大学生的就业问题。去年，大约有２０名以前在这儿实习的实习生和毕业生在大陆公司找到了工作。这家公司还登广告招聘了７０名大学毕业生。这家轮胎制造公司的人事专家们在学生实习结束以后，仍然通过一个对以前的求职情况进行集中管理的集团同这些在这里实习过的大学生保持联系。
据说，设在因戈尔施塔特的奥迪公司也将通过自己制订的实习计划，每年招收２００名大学毕业生中的一半人进入企业工作。人事处处长因戈·博克说：“同求职者进行谈话或者评价中心作出的评价经常没有多少说服力，因为每个人只展示出他的好的一面。在这种情况下，实习将反映出实习者的真实情况。我们在考试之前对应试人员的情况了解得越是透彻，那末，以后在招聘新的工作人员时的准确性也就越大。”