马特韦克职业介绍所成功秘决

【德新社汉堡７月１２日电】题：私人职业介绍所
领取社会救济的长期失业者很难找到工作。马特韦克私人职业介绍所就是为这些人服务的。这个介绍所通过谈话发现人才。
汉堡领社会救济的人达１５．４万名，马特韦克介绍所受汉堡市委托今年内负责介绍３００人参加工作，其中１５０人是所谓“老大难问题”。虽然这只是杯水车薪，但这是一个试点项目，有可能推广开来。这种办法看来是行得通的。项目经理荷兰人维赫尔·布鲁尔用了１个月时间招聘了６名德国工作人员，并使他们熟悉了工作。迄今马特韦克介绍所已为８０个失业人员介绍了工作。每介绍一位社会救济对象参加工作，该介绍所可得到４０００马克；而汉堡市至少在６个月内可不再支付救济金。
这种介绍工作的方法叫“因人制宜”，在荷兰和比利时已得到成功的应用。这个职业介绍所确实采取了各劳工局迄今所不熟悉的“因人制宜”办法。它有目的地寻找适合于当事人的工作岗位，并且在雇主面前为寻找工作的人的才能担保。特别是中小企业对这种人事服务很感激。布鲁尔说，这些企业里有许多潜在的工作岗位没人干，只要细心一点就可以发现。
于斯希女士在同找工作的人谈话时十分细心、热情，有时在第一次谈话中就发现对方与所受教育无关的潜在才能。例如，一位流水作业线女工在谈话中附带提到，她曾领导过一个球迷俱乐部。于斯希说：“我一听就明白，她能做的事情要多得多。”现在这个女工在一个体育协会当秘书。
有时通过谈话可发现一些个人的问题，例如害羞。有一位４０岁的商务管理人员好几年都找不到工作，马特韦克职业介绍所为他提供了没有竞争者参加的谈话环境。布鲁尔说：“我们在私下谈话中发现，这个人能力很强，但是他不善于推销自己。”
社会局局长蒂尔对马特韦克职业介绍所的工作作了积极的评价：“他们在这么短的时间里做成了那么多的事情，真了不起。”除可明显节省开支外，汉堡市认为其社会效益是特别重要的。