养儿不误母前程

【德国《经济周刊》６月２７日一期报道】题：孩子并不影响妇女的升迁
罗泽·格里特·许女士不可能再听到这样的提问了：您作为职业妇女、三个孩子的母亲，是如何安排生活的呢？现在，这位４２岁的妇女已是斯图加特梅塞德斯一奔驰汽车公司董事会成员。她对有关她如何处理家务这一令人不愉快的问题做出的标准答案是简单扼要的。她说，她和她的同样是在梅塞德斯汽车公司供职的丈夫都懂得，如何采取应急措施来对付突如其来的情况。
位于古默斯巴赫的金鲍姆人才咨询机构的恩斯特·海尔根塔尔经过观察后说：“妇女地位越高的，因为孩子问题而影响工作的就越少。”事业型妇女想方设法靠自己的处事能力和组织才能做到照顾孩子、工作两不误。
因为，为了子女而放弃事业本身就是带有很大风险的做法。海尔根塔尔说：“女经理们休假后多数不再能回到过去的岗位上。上层的竞争压力比下面的大多了。”身为母亲的职业妇女，一旦上升到董事会一级的位置上，那么，她们宁愿雇保姆，也不会为教育子女而去休假。
杜塞尔多夫人才介绍机构里的尤塔·洛坎普夫女士根据自己的经验说：“越是在职业生涯短暂的部门，她们恢复原来的工作岗位也越是困难。”伊莎贝尔·科赫也说：“因为家庭的事情而离职意味着艰苦建立起来的人际联系很快消失，另一方面专业知识在飞速进展，离职３年时间，人们便会丧失工作能力。”伊莎贝尔·科赫女士同意洛坎普夫的观点。科赫今年３５岁，她是慕尼黑企业咨询公司的咨询员，也是两个孩子的母亲。曾经有人给她出主意，在怀孕之前，就应该给老板造成至少三年时间是可以依靠的力量的印象。
恰恰是年轻且受过良好教育的妇女既不愿意为了自己的升迁而放弃孩子，也不愿意甘当家庭妇女。班贝格大学的社会学教授拉斯茨洛·法斯科维克斯说，一百年前还是决定着妇女一生的家庭，现在只不过是她们生命的一部分。
此外，还有个人经济方面的因素。贝尼塔·克拉默尔说：“妇女根本不知道，是否明天还能依靠自己的薪水。””２８岁的克拉默尔是杜塞尔多夫一家公司的负责营销的经理，也是一个８个月大的婴儿的母亲。
凡是独立的职业妇女，她们在照顾孩子方面也是比较轻松的。必要时，她们可以把孩子带到办公室。例如现在是法兰克福一家广告公司的董事长的古德龙·马滕斯—戈特沙尔在她的孩子１８个月之前，一直是带着孩子到广告公司上班的。