德企业为职业妇女解除后顾之忧

【德国《经济周刊》６月２７日报道】题：为妇女就业消除障碍
在德国，妇女正在就业的道路上大踏步前进。今天，就业的女性已经有６５％能对改善家庭经济生活作出贡献，只有１／５妇女自愿守着家，假如她们有足够生活费的话。
一些公司发现，企业帮助家庭是个促进生产率的因素，因此企图在职业和家庭之间建立和谐关系。
赫尔蒂百货公司从前负责人事工作的董事沃勒特相信，出于纯粹人事政策的原因，将来其他企业也不得不迎合家庭的需要。他认为，只要所有工作人员（也包括男性职工）都重视家庭这个价值观念，企业也就不可能关闭。这样做不仅是为了使自己保持有吸引力的雇主形象，而且也是为了充分调动工作人员的潜力。沃勒特要在今后三年中证明这一观点的正确性。去年初以来，这位人事工作专家领导着公益性的赫尔蒂基金会的一个耗资几百万马克的大计划。他的口号是：“职业和家庭可以兼顾——面向家庭的人事政策是公司政策的一部分”。
除了赫尔蒂，其他一些知名的大公司也对这一计划感兴趣，如商业银行、奥迪汽车公司、奔驰汽车股份公司和汉莎航空公司。原因是，家庭和职业不能相互兼顾会使公司付出昂贵代价。一方面工时损失上升，另一方面工作效率下降。
在美国，每两家新公司就有一家是由妇女建立的，而在德国这种公司才只占１／３。据美国联邦统计局调查，妇女当业主的公司在１９８７至１９９２年间增加了４０％多，达到了６４０万家。
美国全国女企业主基金会估计，今天美国有大约８００万妇女是自己企业的主人，雇用着１８５０万工作人员。伊利诺依大学凯洛格经营管理学院也称赞说：“美国经济有相当大一部分因女企业家的贡献而增强了活力。”
像拜耳、德意志银行、舍林股份公司或汉高公司这样的大公司都已认识到了这一问题，并建立企业自己的幼儿园。其他一些公司（如宝马汽车厂、汉莎航空公司）甚至更进一步，利用专门的代理公司给职工的孩子介绍托儿所或者日间保姆。