沉睡的巨龙苏醒了（下）

由于实行了这些新的工资制度，再加上工资全面提高，一些国有企业收入不等的现象已很严重。
面向市场的改革为国有企业带来了一些问题，而最紧迫的问题是剩余劳动力增加和在重新安置剩余劳动力方面受到限制。
实行劳工合同制被看作是使国有企业摆脱终身雇用这个负担的一种途径，但是这种做法也有一些很大的缺点。合同工现在把自己看作是二等职工，工作上没有什么保障。这反过来影响了他们接受在职培训的积极性，在工作中他们也不愿发挥创造性。在这种情况下国有企业如何调动职工的积极性并在国际上具有竞争力仍不清楚。
国有企业面临的另一个重要问题是社会安全保障问题。目前改革的目的之一是使社会福利同企业分开，由国家或集体负责提供社会福利。
第三个问题是职业保健与安全。在一些国有企业，职工们在不安全的条件下工作。这影响到他们的工作热情和敬业精神。
中国的经济改革已对国家的工业部门产生很大影响。国有企业将不再是国家社会政策的执行者和福利的主要提供者。现在的重点是使这些企业在国际上具有竞争力。随着２１世纪的临近，这种改革方式为这些企业提供了机会。它们能否利用这些机会将取决于它们在管理劳动力、开发新市场和实现工厂现代化过程中能够获得的自主权和效率。（下）