博士生并非都是企业的宠儿

【德国《世界报》６月２９日报道】题：博士头衔今天还有什么价值？
每个人对授予博士学位的目的都有不同的解释。授予某人博士学位，就能为某人开辟走上科学生涯的道路；某人就不会踯躅于劳务市场之外；某人就很容易获得有较好报酬的工作。博士组织“学位论文”对企业进行的一次调查结果表明，参加研究和开发的自然科学工作者要求授予博士学位。
但是，最近其他企业在录用新人时改变了想法。赫希斯特公司人事部的申克博士说：“凡是去销售或者生产部门工作的人不一定要有博士头衔。”确切地说，学生毕业后可以直接进入上述部门，这能够使他们充分利用学得的知识。由于自然科学知识的半衰期很短，这样做是有巨大好处的。
看看统计情况就能证实上述评价。“学位论文”对未来雇主的愿望极为了解的人——人事顾问进行了调查。人事顾问们在回答“企业对获博士学位者有什么希望”的问题时，首先说这是获得当前科学知识的通道。有博士学位的工作人员另外一个巨大的优点是他们代表企业的能力，这就是说，他们应起着这家企业的招牌的作用。
但是，许多企业主又担心，有博士学位的职工会对他们的企业工作提出很高的要求，又担心他们在上大学期间实践太少。人事顾问们的经验是，获博士学位者参加工作时的年龄太大，这些高级的后起之秀对薪金的要求太高，这都很难获得企业主的欢心和同情。