美国管理专家认为：低工资已不再是竞争的优势

目前，发达国家间的竞争不是以工资差别而是以经营管理能力为基础进行竞争，因而生产率、质量、设计、服务、创新和销售都变得比以前更重要了
【在香港出版的《亚洲华尔街日报》３月２５日文章】题：低工资在世界竞争中变得越来越不重要（作者彼得·德鲁克教授）
蓝领工人工资水平的高低在世界竞争中正变得越来越无关宏旨。生产率实际上是越来越重要了。质量、设计、服务、创新、销售都正变得比以前更为重要。
此中原因在于，蓝领工人的劳动在总成本里已不再占很大比例，因此低工资在竞争中已不再构成很大优势。一条屡试不爽的法则说，海外生产至少必须比在附近生产便宜５％，很可能要便宜７．５％，才足以抵偿距离增大所造成的数目不小的“距离上的开支”——运费、通讯费用、旅行开支、保险费、提供资金等费用。如果工资开支在总成本中所占比例降到１５％以下，那么，在劳动生产率相同的情况下，工资差别要高达５０％才能抵销这种距离上的开支。而这样大的工资差别几乎是前所未有的，在发达国家之间肯定是闻所未闻的。
蓝领工人的工资开支在美国工业部门的总成本中占１８％，而在几年以前还占到２３％呢！而且随着生产率的迅速增长，这一比例正在迅速下降。
蓝领工人的工资不再是竞争力量中的主要因素，甚至几乎已完全不再构成一个因素。这种情况所带来的一个结果是，美国制造商们正慢慢地开始把他们以前移往海外的业务重又转了回来。
蓝领工人工资开支作为决定性竞争因素的重要性日益缩小这一事实，也是制造商们迅速迁往他们在发达世界各地的市场的一个原因。美国工业部门在６０年代和７０年代实现了这一转移，一部分是通过“多国公司”买下欧洲的公司或在欧洲建厂，一部分是通过在日本开办合资企业。这种投资增长的速度与外国人在美国的直接投资增加的速度差不多。
现在正在把生产转到“海外”的产品市场的发达国家是欧洲和日本。欧洲人主要转到美国，日本人则转到美国和西欧。其原因正是，蓝领工人的工资作为竞争中的一个因素而言已渐渐变得比较无关紧要，因而市场的距离所带来的开支正变得越来越加沉重。
这些趋势促使发达国家制造商之间的竞争大大增强。这不是以工资差别为基础的竞争，而是以经营管理能力为基础的竞争——也就是要看技术知识生产率和资金生产率、加工技术、外汇管理风险、质量、设计、创新、服务、销售。将来将会越来越加需要集中，而不是联合或多样化，侧重点将越来越放在了解自己的技术、市场和顾客上面。
对发展中国家来说，这种趋势有把它们走向经济迅速发展的最广阔道路堵死的危险。这条最宽阔的道路就是以工资低而又生产率高的劳动力为基础实现由出口带动的经济发展。