英刊文章《国家社会主义的矛盾和变化》

【本刊讯】英国《苏联问题研究》杂志一九七四年第一期第二十四卷刊登一篇题为《国家社会主义的矛盾和变化》的文章，摘要如下：（苏联）建立从物质刺激基金中支付奖金的制度，尤其是增加了白领人员和工程技术人员的收入，相比之下，产业工人的收入增加得较少。在一九六六年转向实行新经济体制的企业中，白领人员和工程技术人员的收入比前一年增加了百分之十点三和百分之八点二，但是工人的收入只增加了百分之四点一。一九六七年第四季度，从利润中支付的奖金（从工资基金中拨出的奖金除外）在上述这两类人的平均工资中占百分之二十以上，但是在工人的平均工资中只占百分之三点三。后来的一份调查基辅一些企业实行新物质刺激制度的情况的报告断定，多数企业使用物质刺激基金“主要是为了提高工程技术人员和白领雇员的收入”。在经过调查的三个企业中，奖金在收入中所占的比例，对工人来说是增加了百分之四点七至百分之六点四，然而对工程人员和技术人员来说，却是增加了百分之二十点三至百分之二十八点一，对白领人员来说，却是增加了百分之二十点八至百分之二十三。“从物质刺激基金中以奖金形式付给工人的钱并不很多”。在一九六六年至一九七○年之间，实行新经济体制的苏联企业的物质刺激基金从一亿九千六百万卢布增加到了三十九亿卢布，在这些企业工资基金中所占的比例，从百分之七点三增加到了百分之十。然而，鉴于目前这些基金支付的种种方式，如果发现有人问到厂方是否创立了对工人的足够的物质刺激时，厂方意见几乎同样存在着分歧，那是不足为奇的。这些改革看来不仅扩大了收入的差距（虽然提高最低工资的办法将在一定程度上抵销这种差距），而且还有可能会提高物价，甚至导致计划裁减多余的人员。在这个方面，“谢基诺试验”是给人以启示的。大约从一九六九年开始，采用这个办法的企业就已计划谨慎地大规模解雇工人作为提高劳动生产率的办法。到一九七○年年中，已有劳动力几乎共达五十万的企业在实行谢基诺原则。到一九七一年一月，总劳动力近达七十五万人的大约一百二十一个企业据说在进行这个试验。这是要把这些企业的劳动力在两、三年内减少六万五千名左右。中央委员会的一顶通告向全国各地的党委会推荐谢基诺联合企业的经验。《真理报》和《消息报》上讨论的工人来信表明“对于失业的前景普遍存在着不安情绪”。