荷兰劳务市场灵活就业机会增多

【德国《商报》６月１３日报道】题：采用灵活方式创造更多的就业机会
在德国和比利时的失业人口不断上升之时，荷兰的失业率却在下降。据官方统计，１９９５年失业率由７．５％下降到７．２％。中央统计局公布的数字表明，在过去一年中新创造的工作岗位超过１５万个。其中１／３的新就业人员得到的是一份所谓的“灵活工作合同”。
除了严格控制工资增长外，劳务市场的灵活性是荷兰失业率下降的一个主要原因。在全部就业人口中，有大约１／３的人签订的是非全日制工作合同，大约１０％的人在为雇临时工的公司工作。这些所谓的“机动工人”为企业带来了巨大的好处：不需要通过旷日持久的招聘和解雇程序，就能对订货形势的变化迅速作出反应。
荷兰的非全日制工作主要是由于妇女更多地进入劳务市场而得以贯彻实行。在７０年代中期，荷兰妇女的就业率只有３０％，现在荷兰就业妇女已占妇女总人数的１／２强，和邻国的水平持平。
荷兰是世界上临时工占居民总人口比重最高的国家。与其它欧洲国家不同的是，荷兰的临时工名声并不坏。从１９６５年起，荷兰临时工介绍所就必须为其介绍的工人支付社会保险。
对许多人来说，接受临时工作是进入劳务市场的门槛。３０％的临时工最终找到了固定工作，因此，临时工介绍所间接介绍的工作岗位几乎像劳动局介绍的一样多。从１９９１年起职业介绍更加自由化，临时工介绍所也开始为它们的主顾寻找和挑选固定工人。
经过长期谈判，参加劳动基金会的劳资双方就改善临时工和非全日制工的法律地位问题达成一致意见。如果临时工的工作时间达到半年，将来对他们原则上就能像对其它工人一样适用民法典的有关规定。也就是说，在短期没有工作之时有继续领取工资的权利。劳资双方还打算在劳资协议中把临时工的这个６个月时限延长为一年，并在职业培训、养老金和工作条件等问题上作出相应规定。
不仅是雇佣关系，荷兰的劳资协议也表现出更大的灵活性。目前有１０％的企业向其雇员提出几种供选择的劳资协议。