欧洲企业缩编大势所趋

【纽约《世界日报》６月２２日文章】题：欧洲企业缩编大势所趋
企业缩编即将成为西欧白领阶级的梦魇。由于慷慨的资遣计划已使企业与政府同感压力，一般预料，未来资遣方案的给付将跟着缩水，欧洲家庭、社区及政府都需看紧荷包。
欧洲企业目前必须努力降低成本来提升竞争力，政府则须紧缩财政，以符合加入单一货币的严苛条件。在此状况下，不论是提供优厚提前退休方案的企业，或是配合提供补贴的政府，都得承受沉重的压力。因此，很多人都预期未来的裁减员工方案不会再像以往那么大方。
美国１９８０年左右就已开始大力推动企业缩编，欧洲各国因为政府对裁员有种种的限制，使得欧洲企业十余年来一直无法跟随美国企业的脚步。而且，欧洲企业除非面临极特殊的情况，否则很难开除员工。
专家如今都同意，这种现象导致欧洲就业增长陷于停滞，连科技、电信、金融等行业也不能幸免，于是产生劳动市场结构僵化的弊病，欧洲企业的全球竞争力也愈来愈落后。
随着世界其他地区的企业结构日益精简，欧洲企业的竞争力也日益减退。而且，股东在其他地区的高利润率诱惑下，也开始要求经营者精简人事，提高利润率。例如，法国家电制造商Ｍｏｕｌｉｎｅｘ本周宣布要裁减相当于公司五分之一人力的２６００份工作后，隔天的股价立即飞升２１％。
欧洲农业及诸如钢铁、矿业等生产事业的就业劳工，二十余年来一直不断萎缩。这股趋势如今甚至已波及白领员工，甚至若干赚钱企业的员工也不能幸免。
根据经合组织的数字，欧洲服务业就业人数在截止１９９２年的十年间增长了２０％以上，总数将近１．０４亿人。但到了１９９３年，服务业的雇用人数却下降了３％，预料未来的情况只会更加恶化。
终身雇佣在欧洲一向是根深蒂固的观念，所以企业缩编便成了格外棘手的问题。很多经济学家与企业界人士都说，雇主必须有更大的雇用与解雇的弹性，欧洲企业才可能保持竞争力。