日本农家新鲜事：实行家庭经营合同制

【《韩国日报》６月１９日文章】题：日本农业新风俗——家庭经营合同制（驻东京记者朴荣基）
现在，在日本很多农民家庭中，都实行家庭经营合同制，父子或夫妇之间签订合同，规定报酬、休息和劳动时间等劳动条件。为了防止家庭在进行农业生产中发生矛盾，因此签订合同时要请公证人来主持，交换合同，这样发生问题时就可以由公证人来调停。
据日本农林水产省的调查结果表明，到去年８月为止，已经签订合同的农家共有３．９４万家，其中２７．６％以书面形式签订了合同。虽然这个数字还不到日本全部农家的１０％，但这无疑是日本农村所出现的一种新潮流。
就拿三重县的冈本一家来说，去年１１月父母和儿子儿媳四个人签订了为期三年的家庭经营合同，市厅农业部长、农业协会部长等４人主持了会议。
根据协定，父子两人负责全部农业劳动，婆媳二人则负责农业辅助劳动、家务和抚养孩子等任务。四个人都在定好的日子里拿到一定量的工资，春天和秋天还各有一次补助金。如果生产超过目标，还可以得到特别奖金。在４至９月的农忙期间，每周休息一天，在１０月份至下一年３月份的农闲时期每周休息两天，另外每年还有２０天的带工资休假，参加农业会议或者因需要而出差也包括在劳动时间之内。
每天工作时间为８小时，从上午８点３０分开始上班。把家庭事务同农业生产分离开，财务由媳妇负责管理。福冈县的增田一家四口父母儿子儿媳也签订
了合同。儿子儿媳住
的地方离父母住的地
方只有５分钟路程，
每天都上班下班。
其实这一制度在
６０年代就提倡过，但
由于那时人们传统观
念还很强，认为“家
庭务农怎么能签订合
同呢”，因此没有发
展起来。而１９９３年乌拉圭回合多边贸易谈
判结束后，农业生产
开始不再被人们看作
是又脏又累的工作，
很多女性也对农业生
产产生了好感，这时
实行这一制度被认为‘能够提高务农女性的
地位，保证农业生产
后继有人。
日本政府从４月
份开始对这一制度进
行积极支持，表示如
果经营方针由夫妇制
订、妻子得到相应的
报酬、将来经营权的
转让由夫妇协商，那
么不是户主的妻子也可以加入农业生产者养老金。对此，农业专家持肯定态度，他们说：“农家的女性从事家务、育儿和务农等工作，是无报酬劳动者的典型。这一制度将成为从根本上改变家庭中心制的农业社会的契机，而对于找不到对象的农村青年来说更是一个好消息。”