外商抱怨在华雇用技术人员遇到困难

【美国《华尔街日报》３月３０日报道】题：外国公司在中国雇用工人遇到自相矛盾的规定：固执的原雇主（阿迪·伊格纳蒂斯发自北京）
施乐公司在中国营业得到一次令人灰心的教训：中国庞大的劳动力中有技术工人，但是雇用他们可能是非常困难的。
上海施乐公司试图雇用２００名技术员和管理人员。迄今为止，这个开办了５个月的企业只招到了６０人。这家联营企业的总经理里克博希说：“我们即将雇到很多有才能的工人，但是他们目前的雇主不肯让他们走。这是我们最感头痛的。”
中国政府急于安抚外国投资者已制定了措施方便外国企业雇用人员。但是当地的企业经常无视这些措施，阻挠调换工作，使许多外资企业缺乏技术人员。
美中贸易全国委员会驻北京的代表马丁·韦尔说：“劳动力不能流动仍然是在中国的联营企业主要的烦恼。”这个问题有一部分是由于中国对劳动力普遍实行限制。
自１９８６年年底以来，联营企业从法律上说享有从任何政府的任何企业招收工人不受干扰的特权。但是当政府企业拒绝让他们的雇员离开时，外资企业其实是无能为力的。在大多数情况下，城市的劳动局是不愿意帮助解决问题的。
有的时候，中国企业的确准许调人给中外联营企业，但要付给代价。美中贸易委员会编撰的美国联营企业的调查材料发现，当地的企业有时要求用人的公司付给补偿费。有一个例子是付款的总数将近３０００美元。
上海的贝尔电话设备制造公司面临同样的问题。该企业的一位代表韦恩说“我们受到许多应征者的原雇主的阻挠。”
在北京，与克莱斯勒公司联营制造吉普车的北京吉普车公司也因为缺乏有才能的工人和管理人员而苦恼。因此，这家公司不得不直接从学校雇用工人。训练他们是很费钱的，使企业不得不减少一些生产，放慢吉普车全部在当地生产的计划。