“猎头业”重新火红

【香港《信报》５月２１日文章】题：北京猎头业重新火红（作者李慧）
自香港辗转舶入内地的猎头业，在北京孤独成长了几年之后，终于时来运转，作为一种通过特殊程序和渠道挖取人才的中介方式，猎头业已为愈来愈多的人才业者和各界人士所接受。
北京猎头业的柳暗花明，很大程度上得益于外企驻京机构逐步推出的地方化政策。鉴于内地高级人才整体素质的提高，以及对本地政策和中国特殊体制的谙熟，驻京的５０００多家外国公司老板近来竞相起用本地人进入高层决策圈，以求得在华业务的进一步拓展。北京管理人才在外企中的地位正迅速攀升，并已呈现出取代港台员工的态势。据透露，目前世界知名的几家大公司驻华机构已率先起用大陆高级人才。ＡＴ【注:】Ｔ、住友、飞利浦、西门子、通用电气的人事经理职位都已由北京人接任，并且本地化浪潮已经开始波及财务总监，乃至驻华首席代表等其他高层职位。
目前，北京诸家猎头的操作成交率，已经达到６０％，而其他人才中介机构成功率最高不过１０％。猎头业不再单纯被视为有失道德的“挖墙脚”者，而逐渐被舆论认可为协调高级人才流动的一种必然方式。业者称，被挖走人才的公司应主动反省人才流失的原因，而不是怨天尤人。
虽然外企公司给这些高级雇员开出的价码与国际水准尚有差距，但已数十倍于北京普通百姓的工资水平，使得靠收取佣金维持生计的猎头业利润日趋丰厚。根据国际惯例，佣金额度一般为被猎对象年薪的１／３。在此之前很长一段时间，由于国内年工资收入普遍偏低，北京的猎头业常有食不果腹之感，尝尽创业艰辛。
蓬勃发展的高级人才市场引来众多商家侧目。据了解，目前在北京从事猎头业的公司已有十几家之多，规模不等，其中不乏拥有数百名兼职猎手的正规公司，也有几个人在家里安部传真机，弄部电脑，即开始大展拳脚的“杂牌军”。虽然中国政府禁止境外公司在国内从事猎头业，仍有几家美国和香港的猎头业者打着咨询公司的招牌冒险进入北京市场。