怎样准备求职面试

【德国《商报》３月２３日文章】题：如何为求职面试做准备
某位求职者被邀请进行自荐面谈，这意味着他在大批竞争者中是佼佼者。
但是，如果因为在面谈时的举止不当而落选，那是令人恼火的事情。如果事先适当做点准备，就可以减少许多失误。
下面介绍一次模拟面试的做法：在谈话前，求职者要把书面求职申请材料呈递给提问者。
在面试时，求职者面对的是一位陌生的谈话伙伴，最好是请专管人事或公共关系问题的人当提问者。
模拟面试的时间大约一个小时，谈话的全部内容都被录音。谈话结束后，由专家对求职者的举止行为进行分析并在以下方面进行打分：
＊对求职者的总体印象
＊对求职者的最初印象
＊在谈话时是否一直注视着提问者
＊语言表达上能否掌握好分寸
＊是否注意避免语言上的重复
＊说话的口气和语调
＊是否具有较好的问答艺术
＊他能否为创造良好的谈话气氛作出努力。
提问者的打分结果也被录在录音带上并告诉求职者。通过练习，求职者可以得到具体改进建议，专家和求职者可以共同讨论值得注意的问题。
上述的谈话练习只是有助于求职者纠正自己的行为举止，从而取得成功的练习方式之一。
有６个人参加的小组练习也是必要的。一个当求职者，一个当提问者，其余４个人旁听。
练习谈话进行３０多分钟，旁听者负责把求职者的表现记录下来。
练习谈话结束后，小组进行讨论。通过讨论，每个人都知道了自己应该改进的地方。