欧美国家产妇福利待遇

【西班牙《改革十六》周刊３月１１日一期文章】题：各国产妇的福利待遇智利产妇可以休假１８周，并允许将产假延长到一年。女工作人员在２０名以上的企业必须设置由一名护士负责的婴儿室。美国没有正式的产假。由每个企业决定给予其女雇员的产假（只给予４周左右）。女性公职人员的产假根据工作年限确定，最多不超过一个月。墨西哥法律规定产妇可享受１２周的领取全额工资的产假，但是不能选择停薪留职。产妇的丈夫不享受任何特殊待遇。产假后，产妇每天可以休息两次，给婴儿喂奶，每次不超过半小时。西班牙产妇可享受１６周产假，多胞胎产妇产假增加两周，产假期间领取全额工资。在９个月的哺乳期内，母亲或父亲每天可以两次离开工作岗位照顾婴儿，每次半小时。母亲和父亲可以要求停薪留职３年照顾孩子。第一年被认为是必需的，可以保留其职位。德国孕妇可享受１４周产假，产前４周和产后８周，领取全额工资。父亲和母亲可以享受３６个月的停薪留职假，用于教育孩子，但停发工资。在前两年可以要求得到经济福利待遇。瑞典给予１５个月的产假，由母亲和父亲自愿分享。前两个月领取９０％的工资，之后１０个月领取８０％的工资，最后３个月领取固定的补贴，每天约为８美元。希腊孕妇有１４周的产假，产前３周和产后７周，另外有４周可自由安排的领全额工资的假期。在哺乳期，母亲每天有两小时自由支配时间。荷兰孕妇享受１６周的产假，产前４周，产后１０周，还有两周可自由安排的领全额工资的假期。但是，法律没有规定任何形式的停薪留职、哺乳期的待遇或丈夫的待遇，这些由企业自己决定。比利时产妇可享受１５周的领全额工资的产假。法律原则上没有规定丈夫可享受的假期，但可与企业就此进行协商。哺乳期间，母亲每天可少工作两个小时。丹麦孕妇可享受１８周产假，产前４周和产后１４周。法律给所有妇女劳动者规定了产期领取的报酬标准，不管其职务高低。另外，母亲每年有１５天假用于照看生病的孩子。法国孕妇享受１６周产假，产前４周，产后１０周和两周可自由安排。从生第三胎起或生多胞胎，产妇有１８周产假。产假期间妇女领取８４％的工资，丈夫可以得到３６个月停薪留职待遇。法国人得到多种家庭补贴，用于照顾孩子和子女的教育。爱尔兰孕妇可享受１４周的产假，产前４周和产后１０周，产假期间领取７０％的工资。另外还可以得到４周不领取工资的额外假。意大利产妇可享受５个月的产假之后还可以要求延假６个月。头５个月领取８０％的工资。在哺乳期间，第一年母亲或父亲每天可以少工作两小时。卢森堡产妇可享受１６周的领取全额工资的产假。在产假结束后的头两年，产妇家庭得到子女教育补贴。法律规定，母亲可以要求一年的停薪留职或在孩子４岁之前不干全天工作。葡萄牙孕妇可享受９０天产假，产后至少必须休息６０天。产假期间领取全额工资。母亲每次生育可以得到国家补贴。在哺乳的第一年，母亲每天可以少工作两小时。英国英国妇女是很幸运的。在一个企业工作两年以上的孕妇可享受４０周的产假，产前１２周和产后２８周。头６周领取９０％的工资，之后１２周领取一定标准的报酬。如果工作不足两年，可享受１４周的产假，每月得到约８０美元的补贴。