贤才难求伯乐吃香

【英国《金融时报》１月８日文章】题：专业人员被好名声所吸引
在暗中策划几乎每一个大的董事跳槽事件的背后都有一位隐姓埋名从事物色人才工作的人物，他们精于诱使企业经理跳槽之术，但在企业的最高层以外却鲜为人知。
对许多人来说，为企业物色人才的工作是神秘莫测的。但在决策者们当中，他们就像会计师和律师一样，已经成为企业生活的一部分，薪水也与会计师和律师的不相上下。
物色高级经理人才已经成为一个迅速发展的行业，其发展速度可与管理咨询的其他领域相匹敌。
英国《经济学家》杂志情报搜集小组最近在一份报告中估计，今年全球物色高级经理人才行业的收入在３５亿到４０亿美元之间。
该报告对这一行业给予了肯定的评价，把从事物色高级经理人才工作的人员描述为技术非常熟练的行家，往往与他们物色到的公司董事会的董事具有同等的知识和地位。一些最大的物色人才的公司内部都有自己的行业专家，这些人往往对自己分管的行业部门中的人员和企业都很了解。
为罗素·雷诺兹同仁公司物色金融服务部门人才的马修·赖特说：“如果不了解一个行业的运营机制，就不可能在这个行业里工作。”
一些大名鼎鼎的物色高级经理人才的公司往往可以显示出他们安置人才的一些成功的例子，这些例子有助于提高他们的知名度。
然而，如果安置人才的工作有误，就会损害物色人才的公司的声誉，比如安置麦克尔。劳伦斯出任伦敦证券交易所总裁就是一例，劳伦斯刚被解雇。在这个例子中，负责推荐劳伦斯的海德里克—斯特拉格尔斯物色人才公司的约翰·瓦伊尼就承认，劳伦斯根本不适合担任那项工作。
进行如此重要的高层人事变动，物色高级经理人才的公司所起的作用对一家企业未来的经营状况可能是至关重要的。物色取代詹姆斯·罗斯担任电缆和无线电公司总裁的人选也许能说明这一点。罗斯和董事长洛德·杨的突然离职也许是要求物色人才的公司帮助解决突如其来的问题的最棘手的例子。在这一事例中，公司两位首脑人物的离职具有很大的破坏性，并造成了令人难办的局面，引起人们对这家公司的组织结构及其前途的批评，以及随之而来的由谁来继任的推测。在这种情况下，物色高级经理人才的公司承担的任务是非常艰巨的，因为它必然会同决定这家公司的战略方针紧密地联系在一起。