电脑网络选人才

【西班牙《改革十六》周刊２月５日一期文章】题：电脑网络选人才
电脑能够判断一个人是否有知识和专业才能吗？这对于世界上使用这种服务方式的数百家公司已经不是什么值得怀疑的事。利用电脑网络选人才比起传统方式简便快捷，避免一个人一个人地评估考试成绩和交换档案材料。
这种名叫“蒂尔人才搜寻”的方式十分简便，让一个没有电脑知识的人使用它也没有问题，因为他只需利用两个键子。每位求职者坐在电脑前并回答一系列问题，时间只需两个半小时。所提问题已经事先根据专业范围制作成试卷。
在回答完问题之后，５分钟内电脑系统就可以挑选出最适合的人选，同时对每个参加考试的人的专业知识和心理素质提供一份报告单。并根据评估结果，列出前１５名入选者的名字。
电脑把每个求职者的考试结果存储起来，并对每个人进行全面分析后提出一份报告。这种考试方法虽然不能完全代替选拔人才的技术干部，但是至少是一种必不可少的工具。
这个系统是人才选择的一种创举，它取代了需要大量人工的传统方式。这种方式目前在许多国家企业中使用。
蒂尔人才搜寻方式是十年前由专门从事人才选择的以色列蒂尔国际有限公司创造的。为了建立这种系统，该公司拥有一批专门从事心理学、社会学和各门科学的人才。（刘嘉明 译）