韩报文章：美国工人怕丢工作不敢罢工

【韩国《东亚日报》２月８日文章】题：美国工人罢工减少原因在于怕失去工作（记者李敏圭）
美国工人的罢工处于最近５０年来的最低潮，尤其是这种现象出现在工人工资减少的情况下，更是引起人们的关心。
根据美国劳动部的统计和《纽约时报》的舆论调查结果，美国去年参加人数超过１０００人的罢工只有３２起，大大低于５０年代的年平均４００起和７０年代的年平均３８０起的水平。此外，向联邦劳资纠纷仲裁委员会提交的仲裁报告也只有３８５件，与１９７５年的３００５件和１９８５年的１０１６件相比大为减少。那么，是什么促使美国劳资纠纷减少到这种地步呢？当然并不是说劳动条件已经得到了相当改善使罢工变得没有必要了。罢工减少的最大原因在于，从现在的经济情况来看，丢掉工作的可能性比任何时候都要大，因此工人不愿选择罢工。由于电子技术的飞速发展，业务自动化程度越来越高，工人什么都不做还不知道哪一天就会被解雇，更不用说去罢工了。
美国的一家电话公司发生罢工事件以后，公司方面干脆把交换业务都改成自动化操作，解雇了大批工人，此后这家公司的工人再也不敢提罢工的事了。例如去年美国最大的一次罢工发生后，公司方面就用计算机技术实现了会计部门的自动化，把这一部门的职员都分到生产现场从事组装生产，结果使这些职员被迫离开公司。
从历史上看，美国的罢工以１９８１年为分界线开始呈现急剧减少的趋势。当时由于航空管制公司工人罢工，使航运几个月之内无法正常运行，结果当时的里根总统一怒之下，把参加罢工的工人全部解雇，雇佣新的工人。受这一事件的影响，民间企业在发生工人罢工事件时也首先选择重新雇佣工人的方法，这样工人就有可能会失去工作，因此罢工开始减少了。
但也并不是说工人处于单方面的劣势，工人也想出很多合法的对抗手段，例如在报刊杂志上刊登广告宣传工人的主张，向有关合作公司施加压力同自己所在公司断绝业务关系等等。
罢工减少的另一个原因在于劳资和解的气氛也变得浓厚起来。全国制造业协会认为，从长期来看，工人处于劣势不是什么好事，应该向工人说明公司的经营状况，在作出重大决策的时候要征求工会的意见，通过实施和解政策，缓和劳资之间的对立。（张利译）