德报文章：德国军官缺乏实际经验

【德国《世界报》１月１７日文章】题：联邦国防军的许多军官缺乏实际经验
将联邦国防军士兵服役期由１２个月缩短到１０个月的决议已获通过，并从这个月开始付诸实施。没有人对此提出异议。而奥地利也通过了一项类似的缩短服役期的决议，但几乎整个军官团都公开向国防部长发出警告，提请他注意可能发生的后果。
仔细观察一下就会发现，入伍前有技术底子的义务兵也许在短短几个星期内就能掌握战斗所必需的军事技能和生存能力，如开车、无线电操作和射击等。至于怎样采取灵活多变的战术和保存力量的行动，毕竟不是由他们，而应该由他们的上级负责。
恰恰是这些上级军人的指挥能力是联邦国防军真正的问题所在。军队必须学习和训练，但联邦国防军的这种机会最近受到了很大限制。足足有五年时间联邦国防军未再进行大型军事演习。这使得指挥官不能（像在实战中一样）感受到他的命令所产生的效果。
尤为严重的是，现在陆军整整“一代”连长已不再能完成重要的野外生存训练，尽管这些缺乏起码经验的年轻军官不久将担任较高的职位。联邦国防军人事政策的主要问题是“站岗期”太短。迄今为止这在高层领导职位中表现尤为突出。比如克劳斯·瑙曼将军在出任联邦国防军总监之前到驻明斯特的第一军担任了短短六个月军长，为的是达到任职所需要的“资历”。而现在的国防部国务秘书耶尔格·舍恩博姆将军任陆军监察长的时间也只有将近五个月。
这种短暂的任期在基层和中层军官中也越来越普遍。年轻的大学毕业生如果选择军官为职业，他只需要领导一个排一两年，以前排长的任期通常为大约三年；现在连长的任期为一年半到两年，以前为三到四年。而年轻军官只需要在营级指挥官位置上积累两年经验就可以升任总参谋部军官了。
一些部队解散，一些部队改编，加上服役期缩短，部队士兵和他们的指挥官都无法完成和实战相联系的扎实训练这一基本任务。
如果军队指挥官的人事更换继续保持如此快的速度，恐怕联邦国防军就会越来越难以为参加联合国或者北约的维和行动做好充分的准备，让人们可以放心地派遣他们。联邦国防军的政治和军事领导把人事更替的走马灯放慢一些，这会使军队在不安定时期多一些安定。