英科学家因工资地位低大量改行

【英国《新科学家》周刊１２月３０日一期文章】题：工资和地位过低（作者艾利森·莫特鲁克）
英国科学家的工资很低，但是，解决这一问题也许还有一线希望。有些公司正在考虑一种完全不同的职业结构，这种结构将付给继续留在科学领域的科学家们最高的工资，而不是迫使他们为了挣更多的钱而转向管理工作。
科学家们挣的钱比很多从事其他职业的人挣的钱要少。据政府出版的《１９９５年新收入一览》上的资料，英国的一名初级律师每周比化学家多挣１１１英镑，比生物化学家多挣１６７英镑。
为什么科学家收入如此菲薄？
剑桥大学卡文迪什实验室的物理学教授萨姆说：“从供求规律来看，是科学家太多了。”从人口比例上讲，英国的理工科毕业生比经济合作与发展组织的任何其他成员国都要多。然而相对来说，英国科学家自始至终从事科学研究以及相关工作的人数相对较少。英国科学家只占英国劳动人口的３％，德国是７％，美国是９％。在经济合作与发展组织的主要国家中，只有英国干本行工作的科学家人数在１９８７到１９９１年这五年之间呈下降趋势。
尽管有大量的理工科毕业生在寻找工作，但是，一些公司抱怨说，他们仍然很难招募到有才能的人。葛兰素一威尔康姆公司研究与开发部负责人才培养工作的主任约翰胡默说：“我们需要不仅学术上有造诣，而且善于社交活动以及组织观念很强的人。”胡默说，各大学正开始改进培养科学家的工作。但是，负责招募的人仍然抱怨很多科学家缺乏交流的技巧和与别人合作的能力。
是什么原因使科学家和工程师从事的职业被人轻视呢？英国首席科学顾问罗伯特·梅说：“大多数人步入科学生涯是因为他们热爱他们的学科。”
他指出，优秀的学者在职业生涯的梯子上越爬越高的同时工资水平却下降的情况并不是不寻常的事。梅自己的历史就是一个很好的例子。当他于１９８８年从新泽西的普林斯顿大学进入牛津大学时。他的收入降低了６０％。在英国，科学家不仅报酬低，而且通常被人轻视。管理学顾问莱奇说：“在德国，如果你是一位工程师，你会把这一称号做成牌子挂在门上。人们对技术非常尊重。但是，在这里，工程师不过是双手满是油污的苏格兰小笨蛋。”
大学教师联合会的研究人员康纳·克拉顿对此表示赞同。他说，在大多数公司，往上爬的唯一途径就是成为一名经理。但是，很多科学家并不能轻而易举地改行，或者他们不愿意改行。莱奇说：“在管理工作和科学研究之间存在着不同，优秀的研究人员有时是个糟糕的经理，但是，经理的工资较高。”
很多美国公司认识到，鼓励人们离开干得最好的领域从商业上说是很不合理的，因此，它们开始建立平行于传统管理道路的技术职业道路。目前，重要的技术人员不再像过去那样固定在较低的职位上得不到提升，他们在不必荒废专长的情况下所得的报酬与高级管理人员相当。１９９２年，管理顾问机构休伊特协会所作的一项调查表明，１０７家美国公司中的３／５已建立了双轨职业阶梯。但是，据私营的收入数据服务公司的一份报告，在英国，这样的双轨职业阶梯还很少。
国际计算机公司是个例外，该公司实行双轨职业阶梯体制已有十多年。该公司负责组织开发的金尼·斯皮特尔说，国际计算机公司的工资是受市场推动的。她说：“我们付给人们的工资必须与他们在顾问机构或者竞争对手那里得到的工资一样多。”这一措施能够导致引人注意的局面。她说：“有的高级技术专业人员的工资比他们经理的还要高２０％。”国际计算机公司一个占据最高技术职位的“家伙”挣的钱可能与一个非董事会成员的最高级别的经理一样多。
现在，英国其他的一些大公司已开始慢慢采纳双轨制。葛兰素公司于四年前实行了“平行升级结构”。胡默说，这样做的一部分效果是使科学家们的工资稍微有所增加。公司两名最优秀的科研人员所挣的钱正在超过１０万英镑，他们几乎不参与任何管理工作。
但是，英国电信公司却仍然没有引入双轨制，对于一个工程师来说，升迁的唯一途径是穿过管理工作这层茫茫的黑雾。