美公司注意招募少数民族雇员

【美国《基督教科学箴言报》１２月７日文章】题：美国一些公司开始积极招募少数民族大学毕业生
上周，美国波士顿专为少数民族大学毕业生举办了人才招聘会。这是在这里举办的第五届人才招聘会。来自美国东北部地区１２所名牌高校（包括哈佛大学和麻省理工学院等）的大约８００名优秀少数民族大学生参加了此次招聘会。这反映了美国一些公司积极争取招募更多的非洲裔、亚洲裔和拉美裔大学毕业生的趋势。
现在，美国一些公司专门派人到大学去招募少数民族大学毕业生，资助由少数民族学生团体举办的活动，雇用更多的少数民族实习生，到传统的少数民族学校去招募人才，还培养负责招募少数民族大学生的人事工作人员。
促使美国公司积极招募更多少数民族学生的是人口成分因素。现在，美国公司逐渐认识到，员工队伍成分如能反映美国人口和顾客组成则最符合他们的利益。
印第安纳波利斯赫德森研究所的专家认为，到２０００年，新招聘的员工中，８５％将是妇女、有色人种和移民，只有１５％是土生土长的美国白人。
连续五年都派人参加招聘会的安达信ＬＬＰ公司是美国最大的６家会计师事务所之一。该公司负责人戴维·克拉克森说：“如果贵公司不是有男有女、有白人也有有色人、有在美国出生的人也有移民，那么，贵公司就不会有最优秀的人才。”他说，如果员工队伍成分不具有多样性，那么“在竞争中这就是一个不利因素”。然而，对不少企业来说，员工成分的多样性并不是它们优先考虑的问题。如美国金融服务业和石油工业部门在雇用少数民族方面仍做得很差。