实习公司------新的商业培训模式

【英国《欧洲人报》文章】题：新的商业培训模式——实习公司
“犯了错误，不会招致后果。”听起来这样的建议是无法予以拒绝的。这是在整个欧洲向人们提供的一种新的商业培训模式。
提供这种培训的是欧洲实习公司网络。它使人们有机会参与各项业务极其相似的模拟运作，而又不必担心犯代价高昂的错误。
欧洲实习公司网络由分布在欧洲１４国以及俄罗斯、澳大利亚和加拿大的近２０００家“纸面公司”组成。“纸面公司”这个词会令人误解，因为每家公司实际上都参与各种各样的业务活动，而且有职工照常上班。设在埃森的欧洲协调办事处的坦科夫解释说：“每个公司参与银行业、征税、人力资源、行政管理等方面的活动，甚至参加贸易博览会。一般说来，一家实习公司有二三十名工作人员，他们在一名教练的领导下工作，这位教练与其说是一名教员，不如说是一名顾问。”
对于长期失业者来说，实习公司能提供重新接受培训和掌握新技能的机会。对于求职大学生来说，他们有机会在实习公司里取得基本经验，使自己更容易被录用。坦科夫说：“在德国，一般学会一门新的职业技能需要两年时间。而一家实习公司可以使人们在３至８个月里初步掌握一种新职业的种种技能。”这些实习公司不是孤立地运作，每个公司同当地的一家公司建立起伙伴关系，并得到本国的全国协调办事处的支持。它们还在本国范围内或国际上开展经验交流。
与实习公司有伙伴关系的公司（称作伙伴公司）的作用是提供市场信息和背景情况，使得实习公司的运作尽可能像真的一样。伙伴公司的经理被邀请在研讨会上发表演讲，而作为报答，实习公司对伙伴公司的员工进行重新培训或者为伙伴公司提供所需要的人材。
不仅各家公司可派员工到实习公司接受培训，个人也可以在那里受训。在德国，政府规定失业者在实习公司受训期间，福利补贴照发。实习公司网络的运营费和开办费有两个来源：４５％来自欧洲社会基金；５５％由德国北莱茵—威斯特伐利亚州政府提供。创办实习公司网络的首创性活动早已扩大到德国边界以外，但该州政府愿意继续为整个欧洲范围内的实习公司网络提供经费。