日本银行界重新研究决算标准

【《日本工业新闻》１１月１６日报道】国际信誉下降这一现象迫使银行界重新研究只依靠股票的帐外价值的决算。包括较大的地方银行在内，焦点是：（１）赤字决算；（２）收回董事奖金，抑制报酬；（３）重新研究分红政策。而且，迎来了“银行因外压而根本改变会计标准”（富士银行负责人语）的转机。金融重新改组的萌芽
对金融机构来说，股票的帐外价值是重要的偿还资金，旨在保证自有资本比率不低于８％的安全阀。但是，以中小金融机构相继破产和大和银行纽约事件为契机，日本银行的国际信誉开始动摇，正在形成不允许依靠股票帐外价值进行盈余决算的环境。继富士银行非正式表明赤字决算之后，第一劝业银行、樱花银行等较大的城市银行将借低利率之机大量清算不良债权。
另外，比较小的城市银行也打算“根据其他银行的动向，研究赤字决算问题”（朝日银行负责人语）。可以设想，城市银行、长期信用银行、信托银行等２１家银行中的大多数银行将是赤字决算。不良债权比率高、伴随着大量清算和赤字决算、自有资本比率有可能低于８％的银行，决定像北海道拓殖银行那样，提出合并和废除分行、重新研究工资体系等前所未有的严格的合理化计划。这将成为金融改组的萌芽。取消银行董事奖金
不良债权的大量清算和赤字决算的责任由谁来负的问题将浮现出来。用广义上的官方资金认购银行为弥补减少的自有资本而发行的优先股这一救济政策一旦实现，经营责任将被视为问题。
根据１９９４年度的利润分配方案已收回董事奖金的城市银行有住友银行、第一劝业银行和北海道拓殖银行这三家银行。其他银行也实施了削减奖金的措施，樱花银行削减了５０％，有的削减了２０％到３０％。
在处理不良债权的同时，各银行将不可避免地采取大胆的合理化措施，其中包括减少银行职员的工资。因此，在今年秋天银行的奖金谈判中，已从“银行分红是工资的一部分”这一同加薪联系在一起的临时工资方式改为与其他行业一样的方式，即把分红同工资分开，采取“年奖金”方式。
日本债券信用银行负责人指出，将重新研究工资体制，比如引进年工资制，要削减、抑制工资总额。分红问题也是研究的对象
日本的企业一直实施“稳定的分红政策”，即不管业绩如何变化，都实施稳定的分红。银行界也一样。在上一年度实施了赤字决算的住友银行照顾到股东，继续实施了分红政策。但是现在，继续分红的意义受到怀疑。甚至有人提出了这样的意见：“不分红暂当别论。如果是赤字决算，那么，从常识来看，减少分红则是可能的。”（富士银行负责人语）在上一年度决算中，住友信托银行、三菱信托银行已经为“确保内部保留”而减少了分红。