巾帼掌管企业竞争不让须眉

【美国《基督教科学箴言报》９月２７日文章】题：母女企业班子很可能更普遍
既然父亲们越来越多地把企业的所有权交给女儿继承，继承权的交接方式如今增添了新的内容：母亲们也准备让女儿接过企业的经营权。
从事这种现象研究的专家说，尽管这种趋势目前尚处于初始阶段，但是越来越多的妇女开始参与企业经营。美国女企业主全国基金会估计，美国目前由妇女为业主的企业大约有７７０万个，占全国企业总数的１／３以上。该基金会估计，由妇女掌管的企业数目到２０００年可能会增加到占总数的４０％。
从事家族企业咨询的大都会集团公司总裁弗雷达·赫茨·布朗说：“同我交谈过的年轻女性认为，如果她们的母亲是家族企业的创始人，她们在母亲退休以后接过企业经营权的可能性比较大。”以科罗拉多州从事专业教育软件开发的ＭｉｃｒｏＭａｓｈ公司为例。该公司是简·门罗大约于１０年前创建的。创建后不到一年，她的具有５年房地产管理经验的女儿伊丽莎白·门罗加入公司担任主管销售业务的副总经理。这家母女公司目前约有８０名雇员。
从事家族企业咨询的人士说，母女企业班子普遍具有父子企业班子同样的竞争性质。伊丽莎白说，她与母亲在公司中不是以母女关系而是以同事关系相处，有些雇员过了好几年才知道她们是母女。她说，只有这样才能赢得雇员的尊重。伊丽沙白说，她们母女对女性提出的忠告是：“不要觉得自己是女性，按照你选择的方式去经营自己的企业，在多数情况下你会发现能被人们接受。”