职工缘何要跳槽？

【德国《商报》报道】题：没有升迁机会和对上司不满是跳槽的主要原因
过去，人们跳槽的主要原因在于有了更好的去处，在原来的地方无法满足人们事业发展的需要。尤其是４０多岁的人特别爱寻求新的挑战。这是很正常的：“领导人才之所以是领导人才，就在于他们有很大的抱负、有强烈的事业心，特别想占据凌驾于他人之上的一个位置。”
现在，情况发生了很大的变化；谋求更高的位置、高收入、有房子和汽车等再不是促使人们跳槽的唯一原因了。许多经营管理人员对他们所在的公司企业很不满意，而这些企业的经营状况又十分糟糕。
奥地利因斯布鲁克大学企业经营研究所认为，多数人是跟自己的顶头上司不对头，关系搞得很僵。年轻人对比自己年长的领导总是保持着距离。而作为长辈的领导又觉得年轻人对自己不太尊重，“没什么经验，还趾高气扬，自以为多么了不起”，所以也不赏识这些后生。
小企业的情况则更加棘手。科隆埃米电气有限公司的人事部主任埃里希·格罗特指出，当人们不喜欢自己公司的老板，想另找出路时，一年后，也许你不喜欢的那个人恰恰又成了你的新的工作岗位的头儿。没办法，只好再到劳务市场上去碰运气。
那么，为什么人们会对自己的上司产生不满呢？威斯巴登的一位女专家玛伦·泰斯分析认·为：“当一个企业被其他企业兼并接管时，被接管企业的旧职员在新主人手下工作就很容易产生。不信任、不合作的敌对情绪。一朝天子一朝臣、新的主人想使用新人也是自然的。”结果，好的、有能力的都很快地“去寻求新的挑战”，留下来的都是一些没特长的一般人。
另外，企业结构改革也是促使人们去寻找新工作的一个原因。特别是通过结构变化经营管理人员的自由度缩小，跳槽就更不可避免了。米卢帕股份公司的人事董事格哈德·赖分析认为，现在人们都追求较好的工作环境、更大的决策余地和责任。一旦这些要求得不到满足，他们就要另谋高就。
有些人本身不想跳槽，可是，外边有更优厚条件的地方吸引他们，也是促使他们跳槽的原因。
（王东译）