日本的休假制度

【日本《２１世纪》月刊１９８７年１２月一期（本报近日收到）文章】题：日本企业休假种种
职员疲惫不堪，对企业来说，无疑是一种损失。因此，最近企业界开始实行了以中老年职员为对象的“长期休养假”制度。
日本长期信用银行制定了一种名为“研究休假”的制度。这种制度规定，进这家银行工作第１０年的职员在当年可以得到１个整月的休假时间。
这种制度名为“研究休假”，但是，公司并不规定任何研究题目。实际上完全按休假者本人的计划自由利用这一个月的时间。对职员来说，这是求之不得的完全自由的休假。
奥林帕斯光学工业公司规定，连续工作２０年的职员给两周时间的休假同时发给３３万日元（本人实得约为３０万日元）的奖金。
ＴＤＫ公司（东京电气化学工业公司）也实行有奖金的休假制度，假期为３周，奖金为１５万日元。但是，它的对象限定为４３岁以上的课长。
堀场制作所实行的制度是每月加１天休息日，这样，每月有一周即可休息３天。