日本公司录用这样的职员（下）

日本麦克唐纳快餐公司：敢于迎接挑战的人
公司广报室的小林说：“麦克唐纳快餐公司寄希望于新人的是，他们将来做分店经理的候选人。因此，他们不应该坐等上司的指示，而应该不断地主动迎接挑战。”
公司的分店一般都使用８０—１００名左右的临时工，因此，很好地同他们交往也是很重要的。小林强调，“必须能够理解这些临时工的心情”。野村证券公司：健康诚实的人
我们询问公司广报室的小林：到底需要哪种类型的人？他说：“证券业务已经实行了国际化，我想必须懂得外语。进公司后现学也是可以的。比这更重要的是健康。”
同银行相比，证券公司的业务大半要同贸易公司进行竞争，因而需要体力。但最重要的是”诚实”与“积极性”。小林指出：“这是掌管钱财的工作，诚实是个基础。诚实与积极性，这是对全体新职员的共同要求。”马自达汽车公司：富有活力的人
公司对３万名职工的要求是，“无论做事务工作还是技术工作，都要成为善于思考并且富有活力的人。”
而且，公司每年都反复强调：不要做学校里的秀才，而要成为企业的秀才。
广报部的平冈补充说：“除了上述气质以外，拿技术系列的工作来说，尽管这些工作都建立在技术和学识的基础之上，但除了个人能力，还需要集体工作，这便要求新职工具有某种程度的协调性。”
小林还说：“无论技术系列或事务系列，最重要的一点是‘喜欢车’。只有这样的人将来才有发展前途。”在马自达公司，一切最终都归结为车。这是整个企业的特点。里克尔特公司：不怕跑腿的人
公司职员的平均年龄在２５岁，管理职务由３０多岁的人担任。担任管理职务最年轻的人为２６岁。没有男女差别，公司的制度是只要勤奋工作就能晋升。这种制度是这家公司受到年轻人欢迎的原因之一。
广报室的深谷课长说：“我们公司无论老职工或者新手，都没有隔阂。我们需要那些敢于向新领域挑战并且具有行动力的人。”他还说：“我们公司是所谓的信息贸易公司，需要高速度发展时期的贸易公司职员那种类型的新人。因此，他们必须顽强拼搏，而又不怕跑腿。否则，就无法在本公司立足。”
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