日通酸公司实行严厉的用人制度

【《日本工业新闻》７月２８日报道】日本通酸公司已决定实施大胆的人事制度——３５岁退休制和择优录用制。采取完全依靠自身实力进行竞争的办法，以达到调动职工积极性的目的。
日本通酸公司是以大阪为中心，专门经销焊接用气体和焊接机器的公司。由于焊接业界生产的空心化，销售竞争一直很激烈，销售业者也不断合并或改行。吉泽总经理指出，“只沿袭过去工作方式的职工是无法幸存下去的”，于是决定实施大胆的人事制度改革。
这个引人注目的制度就是３５岁退体制。其主要内容是到３５岁的时候，对全体人员进行测试，合格的职工作为干部留下来，不合格的人就令其辞职。在能够判断本人素质和对工作态度的３５岁的时候，设置一道栏杆，应试人员要面临两种截然不同的命运：要么通过考试，被提拔朝担任部长的方向发展，要么辞职。该公司过去也实施过按实力取酬的制度。即便是同龄人，在年收入上也有１００万日元以上的差异。按照这次采用的制度，那种存有“工资很低工作就马马虎虎”念头的职工是不允许存在的，意在建立强有力的员工集体。