家族企业新趋势：女承父业

【美国《基督教科学箴言报》７月２７日文章】题：家族企业新趋势：女儿接替父亲掌管企业经营权（作者谢莉·唐纳德·库利奇）
创建于１６２３年的济尔江公司是美国历史最悠久的家族公司，这家专门制作打击乐器钹的家族企业在它创建以来的３７２年中一直是以父传子的方式交接经营权，现在却准备首次由家族中的一位女性继承人接过经营权。被选定继承公司经营权的是参与公司经营已达１９年之久、现任公司北美地区总经理的克雷吉·济尔江。
父传子不再是家族企业经营权交接的唯一方式，父亲们如今已开始让女儿接过公司的经营权。设在克利夫兰的家族企业研究中心创始人莱昂·丹科说，家族企业父传女的现象比１０年前大大增加了。
从事家族企业研究的专家们说，父传女现象的增多是由下列因素促成的：女性越来越多地获得管理企业的经验和企业管理学位；儿子不愿或不适合在家族企业中工作；家族企业越来越重视女性在其中发挥的作用。马萨诸塞州东北大学家族企业研究中心主任保罗·卡罗夫斯基说，父传女现象将形成非常强劲的势头，男人终于醒悟过来，愿意听取女人的意见，女性自己也显示出力量。
从事家族企业咨询的大都会集团公司总裁弗雷达·赫茨·布朗说，如今的女性已不再甘愿处于对家族企业不闻不问的地位或发挥无足轻重的作用。加州俄勒冈广播公司就是个典型例子。该公司由斯默林创建于１９３３年，斯默林如今决定把公司交给五个子女中最小的女儿帕齐掌管。
据估计，美国目前大约有８５％至９０％的企业是家族拥有、经营或控制的企业，这类企业所创造的产值至少占国民生产总值的６０％。许多家族企业是第二次世界大战结束后创建的，因此，经营管理权的交接高峰期即将到来。
克雷吉·济尔江对于家族把企业经营管理权交给她颇感突然。她说：“我从来没有料到让我管理家族企业。因为妇女以前从不参与家族企业的管理。”但克雷吉富有远见的祖父１９７６年让她参与家族企业的经营。克雷吉目前负责处理家族企业的大部分日常事务和国内外的营销业务。
克雷吉的父亲、家族企业董事长阿曼德·济尔江说，他曾经考虑把经营管理权交给儿子，但他说儿子没有女儿能干，所以他最后决定由女儿接班。