通过职业选择实现个人理想

【德国《经济周刊》文章】题：就业更加多样化
耶尔格·措贝尔对自己的未来有着明确的目标。这位学习企业管理的２２岁大学生说：“对我来说重要的是找到一个能够实现自我的工作岗位。地位和薪水是次要的。”他要“尽可能多地更换职务和国家以及接受新的挑战”。
许多大学生也有措贝尔这样的想法。对他们来说，有趣的经历、丰富多变的生活和解决问题的能力比在职业生涯中迅速晋升更重要。
宇宙研究所与盖洛普研究所合作对１３个西欧国家的３６所大学和商业学校中７０００多名学习经济的大学生和工程系学生进行了调查。题目是他们的工作目标和对未来雇主的期望。欧洲毕业生调查项目负责人托马斯·尼贝里在总结调查结果时说：“今天的毕业生既要在职业上获得成就，又要实现个人目标。”充实的个人生活和与有朝气的人合作比在工作中得到提升更重要。只有１８％的欧洲大学生（德国有２０％）认为被提升到领导岗位是很重要的的。
５６％接受调查的人最希望在一个跨国企业中实现他们的目标。只有１３％的欧洲学生（德国１９％）愿意在一家国内企业中工作。
大学生们对今后老板的期望，首先是得到富于挑战性的任务、自身不断发展的可能性，以及进步的和有活力的管理。２８％的人认为有去国外工作的可能性也是重要的。而被提升为管理人员只对１／５的人具有吸引力。至于企业生产的产品、提供的劳务和它的地理位置，则是绝对微不足道的。
５家最受欢迎的企业都属于信息科技和咨询这两个特别有活力和最具革新精神的行业，这不是偶然现象。因为进入一个灵活和富有活力的领域是欧洲后备经理们的最高目标。处于第二位的目标是环境保护。它尤其在奥地利、德国和瑞士的大学生看来很重要。而法国和西班牙人更看重新的工作岗位。对欧洲学经济的大学生而言，营业额增长的重要性只处于第九位。
几乎有一半的大学生认为外语是实现事业计划的最重要前提。其它起决定性作用的素质是有学习能力、创造性、思维灵活性和倾听、鼓舞他人的能力。另外，诚实、注重效率和个人强烈的投入精神在大学生的眼中也是对成功必不可少的。
欧洲大学生虽然愿意到国外工作，８０％的人愿意与外国同事合作，但只有２０％的人能够接受一位外国人当上司。德国人中的这个比例只有１４％。７０％的大学生容易接受外国的文化和商业习俗。但只有３０％的人愿意长期在外国生活。