互联网络──大学生求职新媒介

【美国《基督教科学箴言报》文章】题：点动电脑鼠标：谋求一份好工作
赛普里斯半导体公司年初计划在１９９５年７月４日前招聘１００名大学毕业生。但是，它没有急于开展招聘活动，而决定将招聘信息输入互联网络（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）。
结果，出乎意料的是：自４月中旬以后一个月，收到了５００份简历。
密歇根大学大学生就业研究所主任帕特里克·舍茨说：“这是大学生就业市场发生的最新革命。”虽然校内面谈和建档联系仍然是最有效的求职途径，但是，现在很多学生也开始求助于互联网络。舍茨说，今年的大学毕业生中３％至５％将通过互联网络找工作。很多人说，明年这个比例将翻一番。赛普里斯半导体公司人事部经理朱莉·佩斯特卡—沙尔特说：“在我们快马加鞭地编制这个招聘大学生的程序的过程中，（互联网络）显然是个优势。它切切实实地进入了教室、宿舍、实验室，凡是有学生的地方，它都能到达。”截至１９９５年５月，大约有２５００万人至３０００万人使用互联网络，其中大部分在大学校园内。大多数高等院校都完全与互联网络联网，很多学校还向新生提供信息存区指示符号。
纽约的人才交流公司伯纳德·霍迪斯广告公司副总裁蒂姆·吉本说：“互联网络最终将对雇主传播公司信息、招募大学生的方式产生革命性影响。”他预测，９０％的大学生使用互联网络，其中７０％每天至少使用两次。
１９９４年４月，吉本的公司编制了“就业集锦”数据库。公司在此介绍自己的历史和职能以及就业机会、实习职位和合作项目等。公司为此每年得支付一万至二万美元的费用。但这比印刷小册子，然后向大学分发的所需费用低２０％至２５％。目前，每月大约有１５万人使用这个数据库。虽然互联网络中有上万个就业数据库，但是，这种电子求职方式仍然处于刚刚起步的阶段。