学者认为:过分谦卑会束缚女性的发展

【香港《东方快讯》６月１３日文章】题：为什么妇女往往无法上升到最高地位
德博拉·坦嫩是美国乔治敦大学一位语言学教授。她最近出了一本畅销书《从办公室谈起》。她在书中说：“与男子同时受雇的女子不像男子升迁得那么快。”
坦嫩说，在许多情况下，老板与之谈话的妇女的工作是一流的，但是被认为太缺乏谋求晋升的信心，因为他们忧心忡忡，不知道别人对自己有何看法。而男人的标准做法就是阐述一种充满信心的信念，并非常明确地表明他是决策者。
在办公室讨论问题时，某位男子可能会嘲笑他的对手以证明他是胜利者，而不是控制自己，但妇女很可能会感到腼腆。
为了突出自己，男子往往使自己显得很重要，而且沾沾自喜，而许多妇女对这种行为方式则感到不自在。为了实现和解或者表示关注某人的敏感感情，妇女往往会采用道歉的方式，而男人比较有可能流露出来的看法就是认为道歉是一种懦弱的表现。
女孩子和男孩子在运动场上的交谈方式也不尽相同。女孩子和男孩子往往分别扎堆玩。男孩子很快就学着居支配地位，很想处于人们注意的中心，而且很快就想把别人压下去，而女孩子则学着建立亲密关系，担心别人对自己有不利的看法，而且学着不去炫耀自己。所有这些都是束缚女孩子发展而且已经是根深蒂固的因素。
妇女问题专家凯特·惠特说，女孩子从小就有人对她们说要成为“好孩子”，一事当前要先考虑别人的想法，要多听少说。她说，这就是妇女带到工作单位来的行事风格。她们顺从，合作，尽量不做违抗别人意志的事，不抢在别人前头去表现自己。惠特说：“敢于制订自己的行事规则，抓住重大机会，吹自己的喇叭而不担心别人是否喜欢的妇女才能得到好的回报。”